新環(huán)境中的人際關(guān)系也相當(dāng)重要，如果跟新上司新同事搞不好關(guān)系，自然會(huì)影響今后的工作。你要適應(yīng)新的人際關(guān)系，就要增強(qiáng)自己的適應(yīng)能力。

處理人際關(guān)系就像花錢(qián)一樣，必須仔細(xì)籌劃。真正的適應(yīng)者既能滿(mǎn)足別人的需求，同時(shí)也不使自己的需求落空。通過(guò)觀察和實(shí)踐，你可以做到這一點(diǎn)。你要學(xué)會(huì)控制火候，什么時(shí)候不需要標(biāo)新立異，什么時(shí)候要表現(xiàn)得謙恭和妥協(xié)，甚至在什么情況下需要大幅度改變自己以迎合某些特定的人。在處理人際關(guān)系上，你要增強(qiáng)自己的適應(yīng)能力。

多跟別人交流，多鍛煉自己！同時(shí)，你可以看一些提高交際能力的書(shū)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，避免走彎路。

怎樣才能增強(qiáng)自己的人際交往能力呢？

第一，開(kāi)放自己。交往是雙方的，沒(méi)有交流就沒(méi)有了解。只有開(kāi)放自己，才能更有效地接近他人。

第二，尊重他人。在與他人交往時(shí)，你要把交往雙方放在平等的位置上，既不能覺(jué)得低人一等，也不能覺(jué)得高人一頭。在交往中，你要對(duì)自己有信心，對(duì)別人要有誠(chéng)心，因?yàn)槠降然ダ慕煌趴赡艹志谩?/p>

第三，選擇性的交往。交往的雙向性，決定了交往的互動(dòng)性和選擇性。并不是所有的人都適合你交往，要選擇能夠與你產(chǎn)生共鳴的人作為交往對(duì)象，一廂情愿可能會(huì)造成兩敗俱傷。

第四，有層次的交往。對(duì)交往的期望值不要抱太高，不要希望每個(gè)人都能成為你的知心朋友，“人生得一知己足矣”，這才可以避免因感情投入過(guò)多而回報(bào)較少造成心理上的失落感。

掌握了這些技巧，你也就掌握了成為贏家的辦法，從而使人際關(guān)系的主動(dòng)權(quán)操控在你的手里；掌握了這些技巧，你也就掌握了讓所有的人都舒服自在的辦法；掌握了這些技巧，你也就真正掌握了“順應(yīng)性”的精髓。隨著你的順應(yīng)能力提高，別人對(duì)你的信任度和接受程度會(huì)隨之提高。

總之，進(jìn)入新公司之后，那些能夠盡快轉(zhuǎn)換角色、盡早地適應(yīng)新環(huán)境的人，才是公司需要的人才。任何公司都不會(huì)給你一個(gè)漫長(zhǎng)的適應(yīng)期，因?yàn)樗麄儾辉敢獾却?/p>

【解碼公司秘密】

進(jìn)入新公司就要盡快地適應(yīng)新環(huán)境，所謂的新環(huán)境既包括企業(yè)文化，也包括新的人際關(guān)系。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，公司不會(huì)等待你，給你適應(yīng)的時(shí)間。如果你不能盡快地適應(yīng)新環(huán)境，那么別人就會(huì)代替你的位置。