所謂VCP測試是測試價值觀（Value）、工作技能（Competency）、潛力（Potential）的一個綜合測試。它通過測試對象在短時 間內對四十項價值觀，四十二項專業(yè)技能的排列選擇，從興趣度、熟練度不同的維度進行打分，最終得出測試對象在工作環(huán)境中最關注的價值觀，并且梳理出測試對 象最擅長和最喜歡使用的核心技能，還能挖掘出測試對象能夠迅速提升的能力區(qū)間。根據(jù)測評得出的分數(shù)，VCP還會給出匹配的崗位推薦建議。

在 我所接觸的測評工具中，VCP測試涵蓋的價值觀、技能、潛力對職業(yè)發(fā)展的幫助更加直接，測評報告更加通俗易懂。在此之前，我也做過各種不同類型的性格測評 和職業(yè)測評，我發(fā)現(xiàn)其他的測評工具有個共同的問題——測評結果參照的樣本更多的是國外職場的數(shù)據(jù)，因為價值觀、社會環(huán)境、職場規(guī)則、人才市場的不同，很多 數(shù)據(jù)其實在中國測評者的身上可參考性不強。另外，很多測評報告晦澀難懂，必須有專業(yè)認證的顧問給你做解讀，才能理解。這樣比較下來，VCP基于中國本土人 才的特點得到的數(shù)據(jù)，可參照性更強，報告更通俗易懂，更推薦有職場困惑的朋友使用。

而且，VCP測評得出的結果馬上就能夠運用。比如，明確了自己在職場選擇中最關注的價值觀是什么后，在選擇雇主的時候，就可以去考察和判斷潛在的雇主是否能提供最適合自己的環(huán)境，也能夠在面試中清晰地表達出自己的價值觀訴求，讓雙方共同做出正確的決定。

VCP 測評得出來的結果，也可以直接在自己的簡歷中體現(xiàn)出來。在描述自己優(yōu)勢的時候，可以把VCP測評的每個能力強項真正凸顯出來，這樣可以使自己的簡歷跳出 “千人一面”的窠臼，顯得有新意。對于自己的強項，可以準備一些說服力強的言辭，這樣可以在面試的時候更好地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

VCP測評能夠發(fā)現(xiàn)自己的潛力，明確自己的發(fā)展方向，讓自己有更強的信心去拓寬事業(yè)發(fā)展的空間。

當 然，需要提醒讀者的是：所有測評工具測試的都是被測評人即時性的反應，所以被測試人會受當時環(huán)境或當時身邊發(fā)生的某個事件的影響，而把這種即時的感受反映 在測評的應答上。所以這種測評工具只能是作為對自己短期設定目標的一個參考，切不可特別機械地應用，甚至迷信測評工具。