第二重境界：面試是溝通的過(guò)程

我看到很多人在面試前感嘆“書(shū)到用時(shí)方恨少”，像是知識(shí)越多，面試就越容易通過(guò)似的。知識(shí)的多少固然很重要，但是面試更多考察的不是你知識(shí)的多少，而是你溝通能力的強(qiáng)弱。在某種意義上，一個(gè)人的溝通能力才是真正決定他未來(lái)的職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵。

即使面試官提出的問(wèn)題你都不會(huì)，你也可以告訴他：“雖然不知道答案，但作為一個(gè)外行，我希望可以和你探討一下?！泵嬖嚬俑敢庥龅竭@樣的人。而不是簡(jiǎn)單回答“我不會(huì)”或者“我知道答案”。喜歡溝通和恰當(dāng)?shù)臏贤ㄊ敲嬖嚝@得加分的有效途徑。

很多新人覺(jué)得專業(yè)知識(shí)很重要，但其實(shí)大學(xué)四年讀完回過(guò)頭看，也不一定能學(xué)到很多有用的東西。比起一些理論性的東西，更重要的是你的思維方式、你對(duì)事物的判斷和學(xué)習(xí)的能力以及你如何通過(guò)分析問(wèn)題而提出解決方案的能力。

所以，面試的第二重境界，是讓別人知道你是一個(gè)能干的人，一個(gè)可以在未來(lái)工作中知道如何解決問(wèn)題的人。

在面試的時(shí)候，我更青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時(shí)就已是某一方面的專家，而是一個(gè)積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)快手。這類人一般會(huì)在短時(shí)間內(nèi)主動(dòng)學(xué)習(xí)更多與工作有關(guān)的知識(shí)技能。他們并不單純依賴公司培訓(xùn)，而是主動(dòng)去提高自身技能。具有這種精神的員工，是企業(yè)不可或缺的支柱，一定會(huì)得到面試官的喜愛(ài)。

第三重境界：讓面試官喜歡上你

面試其實(shí)是考察一個(gè)人的性格。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，面試也是一門觀察人的學(xué)問(wèn)。在我的職業(yè)生涯中，因?yàn)槊嬖囘^(guò)的人太多，我已經(jīng)能非常輕易地從被面試者的面部表情、說(shuō)話方式等方面，看出他的性格。

擁有一個(gè)好的性格，其實(shí)面試官已經(jīng)喜歡上你了。

所以，我把面試的第三重境界——博得面試官喜歡，作為最高的境界。讓面試官在面試過(guò)程中喜歡上你，覺(jué)得和你這樣的人在一起工作是一種享受，這非常重要。