其實，我知道這個要求很難實現(xiàn)，有可能最好，沒可能也沒關系。我只是有這個期待，因為我不想割舍和微軟的十年之情。我當時就只是這么想的。Kevin幫我請示了微軟的高層，微軟董事會專門討論了我要離開的事情，最后決定給我一個特例——“微軟（中國）公司終身榮譽總裁”，這在微軟歷史上是從來沒有過的。就這樣，我爭取到了“微軟（中國）公司終身榮譽總裁”的稱號，這是微軟對我的一種認可，其中很大部分是我努力去爭取的。

唐駿在龐大的微軟帝國里不算什么，但是誰都沒有想到，我在離開的時候卻能榮獲“微軟（中國）公司終身榮譽總裁”。李開復離開微軟時和微軟鬧翻了，陳永正等后來的微軟（中國）總裁也是因種種原因離開的微軟，我拿到過微軟這樣的獎勵，是我努力爭取的結果，當然也是微軟對我工作的認可。

當你去作一個選擇，或是去爭取機會的時候，不要告訴自己不行，要讓別人來告訴你行或不行。比如之前拜訪華為、聯(lián)想和四通，都是我自己去爭取的，如果不去爭取也許就會失去這樣的機會。就是因為當初我去爭取過，機會才出現(xiàn)了。

我想告訴職場人，努力走到最后一步，讓別人來告訴你說不行，這也是一種挑戰(zhàn)。不要在任何時候輕易對自己“Say No”。

愚者坐等機遇，能者把握機會，智者創(chuàng)造機遇

能夠充分展現(xiàn)自己，為自己創(chuàng)造機會的人，才是真正能夠贏得成功機會的人。一個善于表現(xiàn)自己的人，他成功的機會就會多很多。有才華卻不懂得表現(xiàn)自己是最可悲的。中國人一向崇尚謙虛，不喜歡張揚，但是抓住時機、表現(xiàn)自己是必需的。我們的工作不僅是為了公司，為了上司，也是為了我們自己。

機會并不是平等的。你把握好機會，是能力；你創(chuàng)造出機會，也是能力。我覺得有超強實力的人，等待機遇就可以了。我自認不是個有超強實力的人，別人不會來發(fā)掘我的，所以我不能等待機遇，只能去主動爭取機遇，創(chuàng)造機遇。

優(yōu)秀的員工在上司遲遲未能看到自己的成績時，不是選擇跳槽，也不是抱著“是金子總會發(fā)光”的信念繼續(xù)默默低調地工作，而是主動去尋求良機與上司進行溝通，向上司展示自己的優(yōu)勢。想要成功就要善于營銷自己，這是一種技術，也是一種才華，更是一種藝術。