評判和偏見

很多時候我們樂于接受現(xiàn)成的意見，而不愿去艱苦地思考。

——約翰·肯尼迪

美國前總統(tǒng)

評判和偏見會對意識構(gòu)成嚴(yán)重的障礙，而這二者人人都有。偏見是如何影響意識的呢？很多時候，我們的偏見是自己形成的。如果上司對員工有偏見，這個員工今后成功的可能性就不大。要知道，上司的意識總是集中在挑毛病上。因此，一旦犯過一次錯，上司的偏見就會越來越大。

所有的偏見都是這個道理。要是人們不想或不讓女人去做某些工作，那會耽擱多少創(chuàng)新呀。

對于一樣?xùn)|西，你是否其實(shí)根本沒吃過，卻說不喜歡吃？你是因?yàn)樽约旱呐袛嗷蚱姴幌矚g它，還是因?yàn)檎娴某赃^所以不喜歡呢？如果是前者，你就失去了嘗試新口味的機(jī)會。