交際策略：應(yīng)對(duì)枯燥無(wú)聊

在所有的管理者類型中，從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，和善型上司可能是最容易應(yīng)付的。他們一貫性的作風(fēng)使得他們的行為都可以被預(yù)測(cè)到，與帶有雙重人格的上司相差甚遠(yuǎn)。事實(shí)上，許多人都覺得為和善型上司工作其實(shí)是找到了一個(gè)“安身之處”，可以躲避其他上司要耍的花招或給你的壓力。

但是，和善型上司不是偉大的上司，這就給他的下屬帶來(lái)了另一種壓力。如果你很有抱負(fù)，如果你喜歡參與各種活動(dòng)，如果—那么你很有可能會(huì)被束你想要驗(yàn)證各種新奇的、創(chuàng)新的想法縛在和善型上司嚴(yán)厲的管壓下。你可能覺得你在原地踏步，停滯不前，你的團(tuán)隊(duì)里也從來(lái)沒有發(fā)生過(guò)激動(dòng)人心的事。因此，枯燥乏味也產(chǎn)生了一種壓力?？赡苡每菰锓ξ哆@個(gè)詞來(lái)形容和善型上司團(tuán)隊(duì)的氣氛有點(diǎn)過(guò)火了，更精確一點(diǎn)說(shuō)應(yīng)該是缺乏挑戰(zhàn)。大多數(shù)人在被強(qiáng)迫學(xué)習(xí)新東西，或者因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)而沒有好日子過(guò)時(shí)，他們反而會(huì)得到發(fā)展和成長(zhǎng)，但是這些在和善型上司的團(tuán)隊(duì)里是不常見的。

因此，如果你想高效地為和善型上司打工，你應(yīng)該根據(jù)你自己的情況采取相應(yīng)的交際策略。如果你樂(lè)意以一種緩慢而又穩(wěn)當(dāng)?shù)牟椒ピ谑冀K如一的上司手下工作，那么你應(yīng)該集中精力，達(dá)到他要求并不高的期望。但是如果你無(wú)聊得要命，你得自己尋求挑戰(zhàn)。我們先來(lái)看一下第一種情況。

首先，和善型上司不是圣人。他比其他上司更能容忍，但是他很看重有理性和能受控制的人。如果你不理智，也不受控制，他是容忍不了你的。因此，如果你既想要達(dá)到和善型上司的預(yù)期要求，又想和他建立積極的關(guān)系，你就要做到以下幾點(diǎn)。