不要放在心上

這和希拉的厚臉皮戰(zhàn)略是一樣的，試著站在專橫上司的角度看待問題。可能他把這種過度挑剔的手段看成是幫助下屬學(xué)習(xí)的最好方式，這可以讓下屬避免犯一些錯誤而導(dǎo)致毀掉前程，也可能他太過專注于幫助自己的團隊實現(xiàn)有抱負的目標—他被驅(qū)使著實現(xiàn)這些目標—這就導(dǎo)致他無法容忍任何一個阻礙實現(xiàn)這些目標的失足之處。換句話說，如果你能看到專橫型上司叫嚷和敵意背后的“邏輯”，那么你也能減少對他的不滿。

有一次，我們公司召開了一場大型會議，會議上我的專橫上司為員工解答了一些問題。在介紹我們團隊時，他的態(tài)度相對令人愉悅。唯一的問題是他忘了介紹團隊的成員之一—人力資源部的同事，正巧是我。會議后，我聽到另一個主管向他提起了這件事，說他忘了介紹我。他說：“是的，沒錯，我忘了提起那個搞人力資源的家伙了，他就是一個不可避免的禍害?！?/p>

當你聽到這種話的時候，你會沖動地想要大喊大叫。但是，你應(yīng)該告訴自己，不能讓他影響到你，他會找所有人的岔子，不僅僅是你，這就是他的風(fēng)格。

運用幽默

誠然，被你的上司大吼大叫，欺負擺布一點兒也不好玩。事實上，這還很丟臉。但是你再想一下，一個成人表現(xiàn)得像學(xué)校里的小霸王一樣，不覺得有點兒荒誕不經(jīng)嗎？專橫型是用來嘲笑的。

他們是滑稽可笑的演員，僅僅因為自己的職位而吹捧自己，欺負別人。私下里嘲笑他們可以緩解你的煩惱，也可以使你自己從劣勢變?yōu)閮?yōu)勢；在你心里，他是你嘲笑的對象。

如果上述方法還不夠，那就用幽默來改變你上司的攻擊行為。

試試看裝傻：“我怎么會這么傻？怎么會讓工程超過預(yù)算？一個都是聰明人的公司肯定會把我拖出去槍斃?！庇行M上司會被你逗笑，或至少突然意識到情況的荒誕性而停止攻擊。雖然有些上司缺少幽默感，但是當他們發(fā)現(xiàn)沒有達成自己的預(yù)期效果—使你變得畏縮顫抖時，他們也會放棄攻擊。想想校園里的小霸王，他嘲笑你僅僅是想看到你臉紅，大哭。如果你回以幽默，他就得不到他想要的結(jié)果了。