基于這樣的認(rèn)識(shí)，我開始學(xué)習(xí)一種訊問方法——里德方法。事實(shí)上，這種方法已經(jīng)被廣泛應(yīng)用在美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）、五角大樓和警局的問訊官培訓(xùn)中。除了分析肢體語言和面部表情外，里德方法的使用者還采用各種訊問和面試技巧，去激發(fā)犯罪嫌疑人揭示自己是否有罪。在過去的幾年中，里德方法的培訓(xùn)師將許多罪犯之所以犯罪的信息，編輯成為一部巨大的案例庫，這本800頁的“圣經(jīng)”幾乎包含了問訊官所能遇到的各種案例場景。這本書告訴我們，當(dāng)犯罪嫌疑人被問訊時(shí)，其行為模式令人吃驚的一致，他們總是試圖去說服我們相信其行為是符合情理的。譬如這本案例庫中列出了當(dāng)某人非法占有公司財(cái)物時(shí)，常為自己行為辯解的10條理由；還有人們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)粉飾履歷的5大原因。里德方法的培訓(xùn)師早已通過對(duì)大量案例的分析，確定了這些犯罪行為的“基本真相”，而現(xiàn)在我想知道他們的這些發(fā)現(xiàn)是否得到了科學(xué)的驗(yàn)證。

在研究團(tuán)隊(duì)的幫助下，我花費(fèi)了兩年時(shí)間對(duì)軍事和情報(bào)機(jī)構(gòu)、警察局、政府調(diào)查機(jī)構(gòu)以及學(xué)術(shù)界近幾十年來各種有價(jià)值的科學(xué)資料，進(jìn)行收集、分析、比較，以期對(duì)謊言監(jiān)測進(jìn)行一個(gè)全方位的調(diào)研。并且我還將微面部表情識(shí)別和詢問訓(xùn)練引入到研究之中，用來探測企業(yè)董事會(huì)議、經(jīng)理會(huì)議、工作面試、商務(wù)談判以及其他高風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)活動(dòng)中的各種不誠實(shí)行為。接下來，我創(chuàng)建了BASIC方法（一種綜合性、跨學(xué)科且簡單易行的方法），指導(dǎo)人們?cè)趯?duì)話、談判以及面試中如何識(shí)別謊言?，F(xiàn)在您手上的這本書，是我竭盡全力所呈現(xiàn)的巔峰之作，它總結(jié)并綜合了各種最好的測謊研究成果，并將這些成果發(fā)展成為一種行之有效的方法，可以從根源上識(shí)別我們生活中的各種欺騙。

識(shí)別謊言綜述

無論你是一名多么優(yōu)秀的謊言識(shí)別者（事實(shí)上，我們恐怕沒有自己認(rèn)為的那么優(yōu)秀），你都可以從本書中學(xué)到更多的識(shí)別謊言的技巧，以提高自己識(shí)別謊言的能力。通過學(xué)習(xí)書中的各種技巧，我們能夠使自己識(shí)別謊言的能力提高25%~50%。這會(huì)對(duì)我們?cè)斐墒裁从绊?？如果一家銀行能夠?qū)θw信貸經(jīng)理進(jìn)行關(guān)于識(shí)別謊言技巧方面的訓(xùn)練，即使通過這一訓(xùn)練只能使得信貸的精準(zhǔn)程度提高5%，那么也能為銀行減少數(shù)億美元的壞賬。試想一下，提高50%會(huì)為我們帶來多大的收益。

本書將應(yīng)用在工作與生活中的各種識(shí)別謊言的實(shí)踐技巧加以總結(jié)上升為理論知識(shí)。第一部分開篇介紹了謊言流行的歷史，并探討了三種欺騙模式，作為我們研究的基礎(chǔ)。本書并不關(guān)注那些為了使人際交往更友好的無關(guān)緊要的小謊言，譬如對(duì)方的領(lǐng)帶明明很老套，我們還是會(huì)違心地去稱贊其很時(shí)髦；或是對(duì)方約定餐廳的咖啡非常難喝，我們也不會(huì)揭穿，而是告訴對(duì)方這家餐廳非常不錯(cuò)。事實(shí)上這不過是人的本性罷了，如果我們?cè)噲D抑制這種本性，世界或許會(huì)變得悲哀，人們的相處也會(huì)變得不那么融洽。本書將向大家介紹一種BASIC（基本）方法，它結(jié)合了面部微表情識(shí)別與詢問方法。此外這種方法還將教你如何閱讀對(duì)方的面部表情與肢體語言，如何破譯對(duì)方的語言和語調(diào)，抓住對(duì)方無意間暴露的各種信息，挖掘其試圖隱瞞的重要真相。

第二部分針對(duì)謊言最常出現(xiàn)的一些高風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)活動(dòng)（譬如商務(wù)談判和工作面試）進(jìn)行了詳細(xì)探討，并量身定制了相應(yīng)策略，以使大家避免受騙。此外還介紹了揭穿騙局的方法：企業(yè)高管可以通過簡單的步驟，判定企業(yè)內(nèi)部各種常見的欺騙形式，并從根源入手杜絕其再次發(fā)生，最終創(chuàng)造具有正確價(jià)值取向的企業(yè)文化。