在西點的四年里，當學生被要求做什么的時候，如果失敗了，他們就不作任何辯解，只能說“報告長官，沒有借口！”

一次，一個教官問一個新生：“你為什么不把鞋擦亮？”新生回答說：“我沒有時間?！苯Y(jié)果遭到了教官的一頓嚴厲訓斥。教官告訴學生：“我要的只是結(jié)果，而不是喋喋不休的辯解。如果有一天你帶領隊伍出征打了敗仗，你沒有機會向你的長官強調(diào)任何理由，你唯一能做的就是吸取教訓，轉(zhuǎn)敗為勝！”

正像西點軍校所推崇的理念一樣，作為年輕人，將來檢驗你是否卓越的標準只是成功的結(jié)果，而不是失敗的理由。一個找借口欺騙長官的士兵，就意味著對生命不負責任，意味著流血犧牲；一個找借口忽略孩子的父親，就意味著不負責任，意味著淡漠親情；一個找借口欺騙領導的員工，就意味著對工作不負責任，意味著丟掉前途。

某公司原來規(guī)定九點上班，可是老板發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有員工遲到?？紤]到上班高峰路況擁堵，老板將上班時間改為九點半。但是，每天還是有若干員工姍姍來遲。

對此，老板很不滿意，在公司設置了上下班打卡鐘，每個員工早晨到公司后都要打卡，卡上記錄著到達時間。只要九點半一過，打卡鐘就會發(fā)出警示音，在打卡時上面的時間就會顯示為紅色。老板身體力行，自己每天都按時到公司，并按規(guī)定打卡。每月開例會的時候，有遲到紀錄的員工都會被點名批評。被點名的員工抱怨這樣的制度太不人性化，他們有些人不服氣地說：“老板就住在離公司開車三分鐘的豪宅，他當然很容易做到了。但是我家那么遠，每天要提前一個多小時出門，路上要轉(zhuǎn)好幾次車，而且上班高峰期，路況十分擁堵，怎么可能每天都按時到達呢？”

有一個員工住的也離公司很遠。他每天都提前半個小時出門，把堵車和發(fā)生意外情況的時間都預留出來，因此可以確保每天都提前二十分鐘到辦公室。他的部門主任暗示他住得遠，又得老板欣賞，遲到一會兒不要緊。他卻認為：住得遠是自己的問題，這與公司無關，不能成為遲到的理由，自己的困難必須自己解決。后來，他因為積極的心態(tài)和良好的素質(zhì)得到了老板的提拔，成了公司的高層管理人員。