原來自己的偶像剛開始工作的時候也郁悶??！聽到杰森這么說，薛皓陽心里好受了不少。

“代表把你問倒那件事情，你也不用太在意。一來已經發(fā)生了，二來他問的有些問題，你這個級別的員工答不上很正常。比如，他問你關鍵項目部是干什么的，由于公司對信息的管控，不同級別的員工會有不同的答案。這個部門有的事情甚至只有代表以上級別的人才知道，我現在也不能跟你說具體的，只能告訴你這個部門很特殊。放心，代表問你的目的，是摸摸你的底兒，不是給你的能力下定論。只要你后面表現好，就能證明你在他的教導下進步了。我給你舉個以前同事的例子，他剛進公司的時候，故意只用八成力氣干活兒，有的事情他明明知道該怎么做，但還是去請教領導。半年之后，當他開始用十成力氣干活兒的時候，領導對他特別賞識，一來沒有認為他功高震主，二來認為他是自己一手培養(yǎng)出來的，是自己人?！?/p>

“明白，森哥，你的意思是‘化腐朽為神奇’，第一印象雖然不好，但后面越來越好，反而是進步。”薛皓陽心想，果然還得請教一下前輩，工作這種事情竟然還能這么玩兒。

“不過，這是歪門邪道。點子雖好，但是如果你執(zhí)行力差的話，能不用還是盡量不用?！苯苌^續(xù)說道，“曹磊的事情你處理得不錯，我知道有的年輕人不像你，你能憋住，那些年輕人早就跟他對著干了。步入社會后你會發(fā)現，不像學校事事講求公平，職場中的關鍵是利益。如果我沒猜錯的話，另外兩個區(qū)域的客戶代表也是新人。你過來后，洪軍必須提拔一個人做客戶經理，他也需要在新人中尋找一個形式上的領導做他的代言人。而曹磊是跟他同一個學校畢業(yè)的學弟，再加上曹磊比較會巴結，所以洪軍就把曹磊提拔了。”

“這也太不公平了！既然洪軍手下已經有三個區(qū)域客戶代表了，滿額了，又何必把我再調過來呢？我可以去別的代表處啊。”薛皓陽憤憤不平地說道。

杰森的聲音忽然變得嚴肅起來：“薛皓陽，再提‘公平’這兩個字，你會繼續(xù)碰釘子的，我說了，要看利益關系?，F在AP公司發(fā)展很快，每個代表處都缺人，公司政策相對傾斜于大市場、大項目，西州這樣欠發(fā)達地區(qū)還承擔著鍛煉人才、輸出主管的任務。我猜想洪軍部門一定被要求“輸出”了一名大將，所以只好多爭取新人的名額，從新人里面提拔，換成你是領導，你也會這么做。你現在不要跟曹磊比較，不要憤憤不平。我知道這樣做對你來說很難，但你要做的是韜光養(yǎng)晦，先把翅膀鍛煉硬了，不要著急改變現狀，要等機會。即使將來有機會‘投機取巧’了，你也需要以實力為基礎?！?/p>

在很多武俠電影中，主角兒在最困難的時候總會得到高人指點或相助，或者主角兒有一種一直沒有被發(fā)現的天賦，突然在幾天時間內練就了絕世武功，幾天的修為頂別人十幾年，最后轉敗為勝、成就霸業(yè)。薛皓陽知道，這些情節(jié)意淫一下就好了。現實里自己就是路人甲，他知道杰森是在教他接受不公平的現實，他其實也并不奢望杰森的指點能使他醍醐灌頂，幫他解決所有疑惑和困難，瞬間練就絕世武功。他只希望聽聽前輩的意見，剩下的得靠自己的悟性了。