在新浪微博工作，申晨面臨過很多次趕鴨子上架的情況，長期下來，他開始習(xí)慣于這種“突然襲擊”，以至于現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況時，他竟然會有種興奮感。好變態(tài)！

馬丁在《職來職往》里老說，成功學(xué)的書很害人，其實也不盡然，百分之零點幾也有點兒用。那種書不是總提到一個固定的橋段嘛，很多成功人士，都是到了關(guān)鍵時刻，被迫或主動逼自己一把，就成功啦！逼出來的成功！

申晨原先英語口語特次，估計早幾年前，他要是跟劉同用英語聊天，那一定是安靜得特別安靜，大眼瞪小眼5分鐘后，兩人相視一愣，走人。那時候要讓申晨去跟老外聊會兒，他絕對臉憋得通紅，然后繞道而行，他覺得自己的英語不好，老外肯定都聽不明白。后來他就到新東方報了名，突擊學(xué)習(xí)。他的老師特別鼓勵他，一直在給他打雞血，讓他壯起膽子跟人家說英語。就像唐寧老師在我微博的職場專欄里說過的，“放心大膽地去找老外說英語吧，反正痛苦的不是你”。

后來他真的就放開去說了，不知是哪個老外這么命苦？老外一開始當(dāng)然是80%聽不懂，申晨就接著聊，見著哪個老外都聊，看來他傷害的還不止一位外國友人。但是聽不懂的比率就慢慢地下降，從80%到60%再到50%，到現(xiàn)在，基本上申晨跟老外一般的溝通沒有問題。他說有時不逼自己一把，永遠不知道自己有多大潛力。覺得自己已經(jīng)不錯了，可對自己再狠一點，再往前走一步，又是一片天地。一句話，要逼自己。

本來是做HR的，突然領(lǐng)導(dǎo)說，HR的工作面要再寬一點，下個月起，你們接整個公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，你寫報告，有人給你做咨詢。

接著，HR要做整個公司的績效考核、組織層面的績效考核。傻了！以前HR只負(fù)責(zé)個人層面的，立刻加做組織層面的。硬著頭皮做，逼著自己做，結(jié)果呢？一年半后，申晨的薪水至少翻了一倍。

到現(xiàn)在，他一個純粹的HR，也可以勝任企業(yè)規(guī)劃，在跟一些管理公司的顧問交流時，顧問所有的方法、理論他都非常清楚。這就是全方位的工作，要跟人家講清楚，人家才能告訴你這個答案是否正確。這樣跟顧問合作兩次，顧問的精華也能學(xué)到了，這個經(jīng)驗就裝自己肚子里了。