某知名跨國(guó)公司，一位普通女職員懷孕，從懷孕開(kāi)始就開(kāi)始遲到早退隔三岔五請(qǐng)病假，然后又結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地休了半年產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束上班，還是以要照顧孩子為由，理直氣壯晚來(lái)早走。主管對(duì)她也無(wú)可奈何，懷孕期哺乳期婦女受法律保護(hù)，不能隨便辭退，，等人家孩子再大點(diǎn)，人家說(shuō)不定還想另覓高枝呢。

還是公司，一個(gè)主管，已經(jīng)38歲高齡才懷了頭胎，但仍然兢兢業(yè)業(yè)事無(wú)具細(xì)，甚至人都躺到產(chǎn)床上了，還要打電話到公司，詢問(wèn)某個(gè)項(xiàng)目落實(shí)情況。坐月子期間，還天天在msn上遙控指揮，也不怕落下什么病根兒。最強(qiáng)的是，當(dāng)她得知公司可能派某人代理她職務(wù)的消息后，立馬抱著女兒，打飛的從老家趕回北京總部。

到了這分上，其實(shí)也就能想明白，她并不只是敬業(yè)，還有壓力，有恐懼，擔(dān)心自己稍不留神，稍一松懈，位子就給人占了。

身為職場(chǎng)大土豆，雖然看上去比蕓蕓小土豆眾生要威風(fēng)得多光鮮得多，常讓小土豆們羨慕、仰視，甚至有取而代之的心思，但是大土豆有大煩惱，卻也不是小土豆們所能體會(huì)和理解的。

大土豆管的事更多壓力更大。大土豆夾在小土豆和更大的土豆之間，需要上下平衡，需要更強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。大土豆對(duì)下屬的心思很矛盾，既想讓他們個(gè)個(gè)是超人（因?yàn)檎f(shuō)到底，小土豆們的成績(jī)就是大土豆的成績(jī)），又怕他們做得太多成績(jī)太大功高蓋主自己就不大好混。還有，小土豆們覺(jué)得不爽了可能馬上拍桌子走人，大土豆恐怕就得一忍再忍，不敢輕舉妄動(dòng)。因?yàn)檫m合小土豆的職位車載斗量，適合大土豆的職位就少之又少。你想想就能明白，一個(gè)公司，普通員工有多少？高管才有幾個(gè)？

更高的職位，意味著更多的責(zé)任，更大的麻煩。所以，絕大多數(shù)大土豆，都是兢兢業(yè)業(yè)，不敢松懈。上面那位抱著孩子上班的it主管是一例，我從前的公司副總又是一例：我們當(dāng)時(shí)工作時(shí)間是早9晚6，他老人家早8點(diǎn)就到，晚8點(diǎn)還不一定走，單以考勤論，絕對(duì)是公司最優(yōu)秀員工。

大土豆有大煩惱。想做大土豆，你準(zhǔn)備好了嗎？