吳洋和伍俊是同一個公司的同事，平常兩個人的關(guān)系也挺好的。到了年末，公司搞了一個策劃的評比，每個人都有參賽的機會，獲得最高獎的會得到一筆豐厚的獎金。吳洋覺得這對自己來說是一個很好的機會，既能夠表現(xiàn)自己的能力，又有收入，何樂而不為呢？所以他就全身心地投入到方案的策劃當中。經(jīng)過一個月的深入調(diào)查，再加上平時的經(jīng)驗總結(jié)，吳洋很快就拿出了一個讓自己特別滿意的策劃方案。

在方案截止日期的前一天，伍俊垂頭喪氣地來到吳洋面前。吳洋問他怎么了，他告訴吳洋自己對這次評選一點信心都沒有，想要讓吳洋幫自己看看策劃的方案，是不是有哪里需要改進的。吳洋將伍俊的方案拿過來簡單看過之后，心里覺得他的作品跟自己比起來差了一大截，但是嘴上也沒有說什么，只是隨口安慰了伍俊幾句。伍俊忽然對吳洋說，自己也想看看他的方案，好對比一下。吳洋想，自己都看了人家的，也不好意思不給他看自己的，就無奈地讓伍俊看了。

第二天到了評選的時候，因為伍俊在公司的資歷比吳洋還老，所以就優(yōu)先發(fā)言了。當他說出自己的策劃方案的時候，吳洋都驚呆了，因為他的作品跟自己的一樣。敘述到最后，伍俊還補充了一句：“因為我的電腦中毒了，所以現(xiàn)在只能口頭說明自己的想法，至于書面材料，我會盡快交出來的。”吳洋很憤怒，這明明就是自己的，怎么轉(zhuǎn)眼間就變成伍俊的了。但是苦無證據(jù)，也只能把怨恨往肚子里咽，最后放棄了發(fā)言的機會。

伍俊的“方案”得到了上司的認可，但是因為這并不是自己的東西，對待有些細節(jié)方面總是支支吾吾，不知所云。在執(zhí)行的時候出了很大的紕漏，最后還是靠吳洋挽回了公司的損失。最后吳洋才將事實說出來，伍俊頓時沒有了立足之地，上司知道他是職場“小偷”之后，毫不猶豫地將他辭退了。

功勞是你的就是你的，不是你的，就算你搶過來了，也不會有什么好結(jié)果。世界上是沒有不會暴露的秘密的，一旦你的行為被別人知道，你只會無顏見人，成為眾矢之的。

做人最重要的就是要坦蕩。身在職場也是一樣。不是自己的功勞，不要費盡心思將其搶奪過來。我們需要做的，是學習他人的長處，提高自己的能力，然后憑自己的力量取得成功?？床灰娮约憾烫幍娜耸怯薮赖模诙I鈴的人更是蠢上加蠢。世界上能夠依靠的人只有自己，不要妄想光靠“搶”能獲得成功。

老張是一個很有能力的人，是一家文學雜志社的副總編輯。他為人比較隨和，跟單位里的下屬也處得不錯，并且文筆很好，時不時就在自家的出版刊物上發(fā)表文章。有一回，他主編的雜志在一次評選中獲得了很高的榮譽，就覺得臉上有光，逢人便談自己是怎么努力的，這個獎有多重要。同事和下屬當然是對他表示熱烈的祝賀，但是沒過多久，他就漸漸笑不出來了。因為他察覺到身邊的領(lǐng)導和同事，都用一種不滿的眼光看著自己，并且偶爾還會故意和他叫板，要么就是回避跟他面對面。

他不清楚發(fā)生了什么事，最后還是一個跟他關(guān)系比較好的同事提醒了他：“你獲得榮譽，跟你個人的辛苦是分不開的。但你別忘了，沒有社長的支持，沒有咱們發(fā)行部門的努力，沒有其他編輯的幫忙，哪兒就那么容易成功？你倒好，得了獎，連句感謝的話都沒有，大家心里能好受嗎？”

他這才恍然大悟，原來這都是因為自己的“獨攬榮譽”而引起的。從表面上看，雜志獲得的榮譽當然是跟總編分不開的，但是這也不能都歸功于自己一個人，不管是其他的同事還是下屬，都作出了自己的貢獻。而老張這樣將雜志社的榮耀都攬在自己身上，就相當于否認了其他人的努力，別人心里自然就會不服氣了。

老張拿出一部分獎金，請大家吃了一頓飯，但仍然沒有解決問題。憑心而言，老張之所以能夠得獎，他的貢獻是最大的。但是在他得到褒獎的時候，別人不一定就認為他才是唯一的功臣。作為同事，沒有功勞肯定也有苦勞，這是大多數(shù)人習慣的思維模式。這種獨享榮耀的做法當然會引起別人的不滿，尤其是社長，更會因此產(chǎn)生不安全感。老張頭上的光環(huán)，成為別人眼中的威脅，當然就會對他“另眼相看”了。

在職場中，像老張這樣的人并不少見。不管是在哪里，我們都會看見一些高談闊論的人，這些人總是在炫耀自己的工作成果，顯示自己多么有才華，在自己的榮譽中如癡如醉，但是在別人眼里，卻可笑得很。在職場中，獨享榮譽是一件比較忌諱的事情。尤其是在你得到一些有別人貢獻的榮譽的時候，更加不能將榮譽包攬在身，否則在你享受榮譽的同時，就會給自己的職場關(guān)系埋下隱患。

職場中到處都是競爭，在我們踏入工作崗位之后，面對的就是和同事之間的競爭，跟上司之間的競爭。很多職場人都有比較強的求勝心理，覺得自己一定要是最優(yōu)秀的，一定要得到榮耀才行。這種職場上的競爭無非就兩種結(jié)果，一種是它可以讓你獲得榮譽，從而更加完善自己。另一種就是你沒有辦法適應辦公室的競爭，最終被淘汰出局。對于一個職場中人來說，競爭優(yōu)勢當然是很重要的。

但是辦公室哲學又告訴我們，千萬不要在競爭中獨享榮耀。這種競爭可以是隱形的競爭，你想要立足，就是要用競爭的心態(tài)去適應工作，用職場的潛規(guī)則來適應辦公室文化，不要認為競爭就是要獨享榮耀，這在現(xiàn)代職場上是行不通的。競爭可以是良性的，只要你心里清楚，自己是能力比較好的一方就可以，不要因為獨享成果而破壞了和同事的良好關(guān)系。這就需要你自己把握好競爭的尺度了。

分享是一件快樂的事情，在你獲得了榮譽之后，一定不要忘記謙虛待人，感謝那些幫助過你的人，讓他們感受到你對他們的感激，讓他們覺得自己也是這份榮譽的所有人。在職場上，沒有團隊意識是萬萬不行的，想要讓自己在榮譽面前獲得更好的人際關(guān)系，就要注意摒棄清高的態(tài)度，與人分享所得成果。

現(xiàn)在職場上的競爭越來越激烈，也就有越來越多的人使用不正當?shù)氖侄蝸韺⑺说墓谡紴榧河?。千萬不要成為這種不勞而獲的人，職場上誰都不是傻瓜，不要以為你耍的手段別人都看不見。就算別人沒有當場拆穿你，也會對你的感覺大打折扣，到最后只會落個得不償失的下場。