周婼是一個心高氣傲的女人。因為能力卓越，幾乎不費什么周折就進入了一家日資銀行。豐富的工作經歷和一口流利的日文是她最好的職業(yè)資本。在森嚴的等級制度中，還有一位比她早來一年的王薇，總是對她頤指氣使，讓她平白受了很多怨氣。當然，即便受了怨氣也不能怎么樣，早來一天都是資歷的象征，更何況是早來一年呢？如果周婼沒有那么敏感的話，那倒也沒事，偏偏她的自尊心又極強，心里暗暗發(fā)誓一定要將自己的業(yè)績做好，期望得到客戶總監(jiān)艾莎的賞識。這樣才能爬到比王薇更高的位置，揚眉吐氣。

還好，跟她一起來的還有一個姚芬。姚芬總是一副天真無邪的樣子，總是有很多問題要問。其他人自己也有很多事情要忙，因此就不太管她的事兒。只有周婼愿意接下讓姚芬覺得吃力的客戶，并且很大方地將一些業(yè)績算在姚芬的頭上。其實，周婼的想法很簡單，人家也是剛來的，經驗也沒我豐富，我應該多幫她一點，搞不好讓艾莎總監(jiān)看到，還會提拔自己。

沒多久機會來了，銀行進行例行的人事調整。周婼信心十足，就等著總監(jiān)親口告訴她自己被提拔的消息。 結果卻出乎意料，姚芬得到了提升，而周婼卻還在原地踏步。她又氣又急，不清楚自己到底是哪里出錯了。如果不是那天同事約她一起吃飯，一語道破天機，就憑周婼的心高氣傲，怎么也不會想到自己之所以失手，正是因為姚芬。原來姚芬并不像看起來的那么無能，在進入這家銀行之前，也在其他的金融機構呆過。在周婼雙手為她奉上業(yè)績的同時，姚芬已經自己拿下了好幾個客戶。而只有周婼傻傻地被蒙在鼓里。至于為什么提升姚芬的原因，同事告訴她：“各部門的上司都覺得你太強勢了，所以大家都不愿意你被提升，以免日后氣焰更加囂張。誰會傻到放一個咄咄逼人的人在自己身邊給自己添堵?？梢Ψ揖筒灰粯恿耍芰茫制?，又柔弱，大家都愿意給她一個機會。而你呢，沒有人覺得有必要給你機會?！?/p>

職場是一個競爭激烈的地方。有人憑著自己的實力取勝，就有人憑著自己的心機取勝。有人憑著踏實取勝，就有人憑著取巧獲勝。有人自以為是，卻時常被人利用。比如，周婼想要通過自己的職位提升來達到壓制王薇的目的，殊不知自己在無意中已經被別人壓制，被他人利用了。她看不慣王薇，在沒有足夠的實力和資本與她比拼之前，妄想讓自己的“樂于助人”被別人看見，進而達到自己晉升的目的，反倒被別人當成了傻瓜，被人居心叵測地利用了。

容易被別人利用和算計的人，往往是心無旁騖，一心工作的人。因為他們的注意力都集中在具體事務和工作細節(jié)上，所以，在人際關系上就會存在一定的弱點，從而被人利用。在抱怨自己被人利用的同時，也應該自我警覺，適時地問問自己：我為什么會被別人利用？說起來，像周婼那樣被人利用和算計，表面上看起來是別人的過錯，其實自身的原因占了很大一部分。自視甚高，鋒芒畢露，太過自以為是，或許就是她被利用的根源。

“利用”也不見得就是貶義的。事實上，既然是利用，就肯定會有利用的一方，也有被利用的一方。在職場中所謂的利用，更多的是偏向“中性”的含義。我們沒有完全避諱自己被利用的價值，因為利用和被利用在職場中的各種場合都司空見慣。只是聰明的職場人懂得在利用與被利用之間理性地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做自己事業(yè)發(fā)展的主導者，防止因為自己被利用而偏離了自己職業(yè)發(fā)展的方向。對于職場中被“利用”的情況，我們不妨從以下幾方面綜合考慮：

思考一：我被誰利用了

身處職場，最為重要的人際關系之一就是與你的老板的關系。毫無疑問，你身上有利用價值，老板才愿意雇傭你，從而完成公司的整體價值提升，獲得業(yè)績，甚至實現老板個人角色的轉換。那么作為一個員工，就不需要從老板身上獲得相應的利用價值嗎？如果在公司里，在你與老板的合作關系中，你是“自動付出，不計回報”的，那么你的職業(yè)生涯發(fā)展就只能依靠運氣了。

到底你是被誰利用，首先要想清楚這個問題。同事無條件地利用你，還是你單方面地對人家好？自己的職業(yè)發(fā)展只能靠自己去做出理性的判斷，這樣才能保證在被利用的同時，獲得被利用的實際收益價值。

思考二：想清楚被利用的原因

弄清楚你被利用的原因，究竟只是因為你太過輕信別人而被別人利用，變成別人的踏腳石，還是你在利用別人的過程中，反被別人利用。事關前程，切勿考慮不周。切忌讓自己完全處于被動的被主宰的地位，否則到時候連退路都沒有?；蛘吣憧梢韵肭宄谧约罕焕玫耐瑫r，也利用別人來為自己提供價值。

正所謂，人在江湖，身不由己。職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，表面上看起來風平浪靜，其實暗地里針鋒相對劍拔弩張。每個人都有私心，你無法阻止對方是否會利用你的正直和高傲去達到某種目的。在日常工作中大家可能和和氣氣，然而一旦面臨加薪、晉升、裁員等關乎個人利益問題的時候，彼此之間的合作關系就有可能變成競爭關系。如果總是沒心沒肺地抱著“你好我好大家好”的想法，很可能就會在不注意的情況下遭到暗算，被居心叵測的人所利用。

我們自小受到的教育就是“以誠待人”，很多人都將這條為人原則當做金科玉律，不管是在生活中還是在職場上都通用。毫無疑問，這些以誠待人的人多多少少都會碰壁。當這些碰過壁，吃過苦的人“恍然大悟”，徹底轉變之后，就認為在職場中是沒有任何誠懇可言的。當人們受過傷害之后，重新“振作”，表現出自己的欺詐行徑之后，又會給同事和上司留下惡劣的印象，最終導致職場形象受到損害。那么，待人真誠被利用也不對，待人以欺利用別人也不對，到底什么才是職場中正確的為人處世之道呢？