懷舊精神和畢生職業(yè)有明顯的相同之處。如果你問那些人喜歡懷舊的原因，他們大多會說，“理由？沒有什么理由。就是喜歡罷了。”是的，理由并不重要，重要的是你是否真的陶醉于其中。畢生職業(yè)也是這個道理，自己喜歡的職業(yè)就是畢生職業(yè)的最佳選擇，也許有人會問，“工資這么低，要做的事那么多，到底是什么讓你如此陶醉，每天笑得那么燦爛？” 如果你有足夠的自信回答“理由？沒有什么理由。只是喜歡而已?！蹦敲茨憔途邆淞藫碛衅缴殬I(yè)的最基本心理條件。不管別人說什么，只要自己高興就好。

以自發(fā)性為前提，實現(xiàn)真正的快樂經(jīng)營

你是否害怕別人拽住你過去的小辮子不放？你是不是對懷舊精神感到極大的心理負(fù)擔(dān)？如果是那樣的話，現(xiàn)在又如何？現(xiàn)在的你幸福嗎？

某大型企業(yè)，在午休時間為員工們提供免費的自行車，目的是讓員工們可以騎車到公司附近的公園做做放松，更加愉快地度過短暫的午休時光。還有的企業(yè)，在單位食堂里為那些來不及吃早餐的員工提供免費的食物。還有的公司會在每月評出“微笑職員”并予以獎勵。你說公司為什么要給員工們?nèi)绱藷o微不至的關(guān)懷呢？理由很簡單，員工們心情好，工作效率才會高。

曾經(jīng)有一段時間，快樂經(jīng)營是所有公司關(guān)注的話題。所謂的快樂經(jīng)營，就是指公司努力創(chuàng)造良好的工作條件，讓員工更加享受自己的工作，以此來提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造工作成果。簡而言之，就是公司創(chuàng)造“有趣的職場”和“快樂的職場”，讓員工更加舒心，提高公司的業(yè)績。

公司的最高決策層可以多多考慮實施快樂經(jīng)營的方針。西南航空公司在機(jī)艙內(nèi)播放的一個笑話非常有名。

“各位乘客，機(jī)艙內(nèi)禁止吸煙。想要吸煙的乘客請打開機(jī)艙大門，到飛機(jī)翅膀上去盡情享受香煙的快感。在那里您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄（隨風(fēng)而逝）》?！?/p>

如果是在一個公司文化相對較為嚴(yán)肅的企業(yè)，播報這種笑話的員工可能會被當(dāng)即開除，但是，不得不承認(rèn)的是，快樂經(jīng)營可以為企業(yè)注入新鮮的活力。

快樂經(jīng)營還可以有多種形式。有一個政府部門，把每周三定為家庭日，在這一天，領(lǐng)導(dǎo)會催促下級趕快處理完手頭的工作，回家享受天倫之樂。對于那些平日工作繁忙，回家較晚的公務(wù)員來講，這無疑是對其最好的關(guān)懷方式。甚至還有一個公司，每周三禁止員工提交報告書和加班，只要到了下午六點，所有員工必須無條件下班。這些公司為什么要采取這種措施？顯然，就像我們前面所說的，是為了提高員工的快樂指數(shù)，從而提高公司的業(yè)績。

但是，快樂經(jīng)營也有變味的情況。如果只接受快樂經(jīng)營的外皮，而不汲取里面的精髓，是不會實現(xiàn)真正的快樂經(jīng)營的。聽說別的公司引進(jìn)了快樂經(jīng)營，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)成績的提升，聽說實行快樂經(jīng)營是時代的發(fā)展趨勢，有的公司也跟風(fēng)引入了快樂經(jīng)營式的經(jīng)營理念。但是，這樣的快樂經(jīng)營真的還有快樂而言嗎？

如果不結(jié)合自己公司的實際情況，生搬硬套快樂經(jīng)營模式，反而會給員工們帶來更大的負(fù)擔(dān)。員工們并不開心，卻強(qiáng)迫員工佯裝開心，這樣的事例也比比皆是。我們做個假設(shè)，如果高層聲稱“我們公司成立了許多興趣小組，員工們可以積極參與其中”，并希望借此向外宣傳自己的快樂經(jīng)營理念，那樣一來，各個部門就要遵循上級的指示強(qiáng)制員工組成各種各樣的興趣小組，結(jié)果不言而喻。興趣小組的活動，成了員工們的義務(wù)。如果加入公司樂隊，為了應(yīng)付各種被擺上日程的公開演出，員工們不得不犧牲自己的休息時間，出來訓(xùn)練。這樣積極性不但沒能調(diào)動起來，反而讓員工們更加身心疲憊。