如果你能進入核心人才的范圍圈，那么你所要面臨的人員調(diào)整的風(fēng)險就會大大降低。但是，進入核心人才圈并不是一件簡單的事。除了要有實力以外，你還需要一個更為重要的品質(zhì)，就是對公司的耿耿忠心。公司保障了我和家人的生活品質(zhì)，我就要做到一片丹心照汗青。只要你是個上班族，那么對于公司的忠誠就是你必須具備的，也是最為基本的道德品質(zhì)。

如果你立志成為一名核心人才，那么就要求你對公司擁有無限的忠心。在公司里，憑借這顆赤膽忠心，你也許會平步青云，但企業(yè)的大環(huán)境隨時都會發(fā)生改變。我手中的這根救命稻草會不會已經(jīng)老化，并面臨斷裂的危險？即便你成為核心人才，也不等同于你已經(jīng)完全擺脫了裁員危機，因為你對于未來的那份不安之感永遠都在，不會消失。

請放棄對終生崗位的幻想

20世紀90年代后幾年，澳大利亞一個名叫加文·麥考馬克的歷史學(xué)者寫了一本題為《日本，虛幻的樂園》的書。該書一上市就引發(fā)了軒然大波。眾所周知，第二次世界大戰(zhàn)中慘敗的日本，在短短數(shù)十年間經(jīng)濟的快速增長令人矚目。全世界對其都是一片贊美之聲。但是，加文·麥考馬克是個例外。在書中，他把日本批判為“華麗的空虛”，也就是說，他眼中的日本，從表面來看雖是一片繁榮景象，但實際上卻是一個充滿弱點的國家。

直至20世紀90年代初期，日本還是一個將終身雇傭作為其象征的國家。那時的人們一旦進入職場，就可以安穩(wěn)地工作直至退休，這就相當于獲得了終生的保障。日本打造了一個公司和職員合為一體的美麗神話，這些職場人士也被稱為“公司人”。意思很簡單，他們將公司和自己視為一體，他們?yōu)楣酒疵ぷ鳎闹蝎@得成就感和工作的意義。相比于他們的私生活，他們認為公司和工作更重要?！肮救恕币詫镜闹倚臑榇鷥r，換來了公司送給他們的大禮：終身雇用。

從20世紀90年代中后期開始，這種狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。一直為公司任勞任怨的“公司人”漸漸被公司拋棄，而新一代的年輕人則打趣地給那群頭發(fā)花白的“公司人”起了一個別稱“工作狂”。隨著公司間展開激烈的競爭，“終生雇傭”的藩籬也漸漸倒塌。

進入21世紀后，日本國內(nèi)的“公司人”幾乎已經(jīng)絕跡。這些讓日本經(jīng)濟實現(xiàn)快速騰飛的忠誠戰(zhàn)士們已經(jīng)成為過去的傳說。日本，這片曾經(jīng)滋潤著終生雇傭制度繁榮發(fā)展的沃土，現(xiàn)在也變成了一個充滿競爭的戰(zhàn)場。在這里，人們?yōu)榱俗约旱纳娑鴬^力廝殺。

韓國的情況與日本大致相同，只是，這里的“公司人”被人們更為形象地比喻成“賣力大軍”或“產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)士”。我們的父輩們曾經(jīng)為這樣的稱號而感到無比自豪，現(xiàn)在的他們卻只有在回憶中去重享這份激動之情。他們這群人中，除了少數(shù)升任公司高管而依然堅守在崗位上的人之外，絕大多數(shù)人已經(jīng)遠離工作崗位很多年。“生是公司的人，死是公司的鬼！”想必，在那個激情燃燒的歲月，我們的父輩們，也發(fā)出過如此至死不渝的誓言吧。現(xiàn)在，當他們?nèi)齼蓛删墼谝黄鹋e杯共飲時，還是會發(fā)出這般感嘆，“那個時候，真是好??！”

一直兢兢業(yè)業(yè)的員工，突然有一天遭到公司的拋棄，這該怎么辦呢？因為人事整合而被清退的人們，他們未來的人生又會怎樣？當然不會幸福了。2002年亞歷山大·佩恩導(dǎo)演的電影作品《關(guān)于施密特》問世，讓我們來重新回顧一下這部經(jīng)典作品。

影片中，影星杰克·尼克爾森飾演的主人公施密特是一個剛從保險公司退休的老頭，他的人生從此變得單調(diào)而無聊。為了配合影片情節(jié)的需要，影片的畫面也被設(shè)定的乏味至極。

雖然身體已離開公司，但是施密特的心仍被公司牽絆。每天早上7點，他都會自動醒來，但醒來后才發(fā)現(xiàn)自己無所事事。施密特不得不每天靠看電視和玩無聊的游戲荒度時光。

最近，有許多上班族還沒熬到退休，就已被公司辭退。相對于這些人的處境，施密特已經(jīng)算是個幸運兒了。人們會以為，像施密特這種能堅持到退休年紀，然后瀟灑走人的人，他們所有要做的就是在家安享晚年即可。當然，這種想法自然有一定的道理。在人員調(diào)整如此頻繁的今天，能夠堅持到法定年齡正式退休的人，分明是十分幸運的。