難掩興奮之情，我立刻給導演發(fā)了條短信：導演，遇到一個綜合分數(shù)超高的人選，……（各種夸獎），開心開心：）導演電話一會兒打來，還沒等我開口，聽見導演笑著送過來一句：“你短信夸得那么好，我看你是有點饑不擇食了吧”哎？！導演啊，“饑”是真的，眼都是綠的了，但還沒餓到不擇食的境地啊：）不過導演的提醒還是有道理的，他老人家的火眼金睛真能第一時間便能看到“種子選手們”在一般人眼中看不到的優(yōu)點和缺點，還是先保留一些溢美之詞?！氨M快拿回來看看吧”聽得出導演的語氣中也滿懷期待……

幾天后在北京的工作室里，導演看到了倪妮的視頻資料。 “直接看種子選手！”漫長的倒帶子……PLAY,倪妮的畫面，粉色襯衫，甜美的笑容……沒有人講話！倪妮的側面、背面、全身……講南京話……講英文……半天，導演慢悠悠的說了一句“模樣還不錯！嗯？”導演問大家，工作室的人都跑過來看，倒回去，再看一遍。大家都漸漸激動起來，感覺格格真的要出現(xiàn)了……導演的臉上出現(xiàn)一種久違的笑容，最后宣布倪妮作為目前的一號種子選手，進入接下來的各種測試階段。

玉墨復雜的生活背景跟倪妮本人的差別何止是天上地下？因此倪妮首先是在表演上要接受大量的素質測試——不需要她有表演經驗，但她必須具備相應的表演素質，或者這些潛質可被發(fā)掘！而這過程中，為了測試她不同方面的素質就必須有針對性地進行一些表演測試題的設置，每一道題目張導都會親自設計、每一個環(huán)節(jié)都跟做化學試驗似的精準，以免產生偏差。

外界常常傳言張導挑選新人“一眼看到某某，就覺得此人獨特的這點那點令他怦然心動，這個角色非他莫屬”，這實在把張哥變成是傳說了！張導挑選新人從來都是要經歷過數(shù)個階段的、有規(guī)律而科學的、大量且小心謹慎的測試與工作后，才決定下最終的人選的。因此，張導能捧新人也不是偶然事件，只是這些工作沒有展現(xiàn)在世人眼前，令人錯覺一秒鐘變成了個格格，豈不知這背后的功夫有多少……