第五、不要有太高的期望值。

每個職場人，都對自己的未來有期待，升職加薪，抑或成為公司明星，因為我們每個人都有成就欲，都希望做出非凡的業(yè)績。但是，如果你還是職場的小蝦米，我希望你能調(diào)低自己的期望值，金字塔不是一天修成的，羅馬也不是幾步就能走到的。

我曾經(jīng)有一個下屬小劉，在集團總部企劃部。他的能力很強，對一線市場的情況也比較熟悉，但是性格有些急躁。來公司已經(jīng)兩年多了，工作賣力，他的直接上司很欣賞他，算是企劃部的頂梁柱。有一年，公司決定選調(diào)總部的一些青年干部去分公司任職，他也遞交了申請，我思慮再三，還是否決了他的申請。于是他來找我，我至今仍記得當時我和他談話的場景。

小劉：“趙總，公司選調(diào)青年干部去分公司任職，我遞了申請，您沒有通過，我想不通……我想辭職?！?/p>

看他滿臉通紅，我說：“先不說你辭職的事情，你對這個事情怎么看？”

小劉搓了搓手，不大情愿地回答：“反正我的資歷不夠唄，我也不知道公司的選人標準是什么？”

我說：“小劉，看得出來，你有怨言。而且論資歷，你是夠格的，論能力，你也是夠格的。”

他很驚異地望著我，說：“趙總，那為什么不選擇我呢？連公司來的新人，都有機會去，難道我的業(yè)績做得不夠好嗎？……”他頓了頓，說：“您這樣做，也不公平啊?！?/p>

我不緊不慢地說：“小劉，你各方面都很好，但有一條，你不合格?！?/p>

他瞪大了眼睛：“什么？”

我很認真地說：“你缺少失敗，缺少一次刻骨銘心的失敗?！蔽彝?，很真誠地說：“小劉，我看了你的資料，從小到大，你都很順，都是最優(yōu)秀的。因此，你對自己的期待很高。我毫不懷疑你的能力，也相信你能做好。但是，去分公司任職，我希望這個人不僅能力很強，更重要的是他能帶出一個能力很強的團隊；而在我看來，一個人沒有經(jīng)歷過失敗，就會對自己期待過高；同樣，也會對別人期待過高，這樣的人，是帶不好團隊的?！笨粗⑷粲兴嫉臉幼樱依^續(xù)說：“如果你覺得我的做法不公平的話，那好，現(xiàn)在，我們來討論一下你辭職的問題……”

小劉思考了很長時間，對我說：“謝謝您，趙總，我可以不辭職嗎？”

我笑著說：“可以。”

第二年，我很快就調(diào)小劉做了一個分公司的副總經(jīng)理。其實，老板在選擇提拔下屬的時候，一定會有他自己的權(quán)衡。面對自己不能把握的事情，需要我們適時調(diào)整自己的期望值。要相信，是金子總會發(fā)光的。小蝦米不是一天兩天變成大鯊魚的，不要期望老板很快滿足你的愿望。

每個人都有選擇美好的權(quán)力，每個人都有上進的自由。學會適時放棄很重要，學會放手一搏則更重要。人生在世，總要有所追求，總要有所堅持，如果是水，就應該卷起巨浪；如果是土，就應該壘成高山。不要抱怨，而要堅守。抱怨的杯盞里只有消沉的苦酒，而堅守的樂譜中才有奮發(fā)的音符。抱怨，只能讓你成為回憶的奴隸，而堅守，卻能使你成為職場的主人。

【強人強語】

※ 滴水見陽光，一朵花里能看到天堂，在不同的人眼里，往往有不同的世界。一些人的抱怨，卻是另外一些人的機會。

※ 讓人遺憾的工作，只有一個——現(xiàn)在的工作；讓人期待的工作，也只有一個——下一個。

※ 如果把你的選擇看做一次投資，那請不要害怕投資失敗，因為失敗了也是資本。

※ 不要輕言放棄，因為忍耐的下一秒，或許就是成功；不要害怕堅持，因為沒有人愿意一輩子都在錯過。

※ 一個人只有發(fā)揮自己的優(yōu)勢，才能做成事。但是，誰如果忽略自己的劣勢，那一定會壞事。

※ 我們每個人都應該有一種才能增值的理念，職位需要什么樣的能力，就應該及時學習什么樣的知識。