“像是一個真空人，被辦公室的同事們視而不見，別人都在忙忙碌碌，似乎就自己是那個無所事事的人?！闭劶白约鹤铋_始在辦公室試用的那段歲月，阿雅覺得真是一段令自己窒息的歲月。

出現(xiàn)在陌生的環(huán)境當(dāng)中，總覺得自己是辦公室可有可無的那個人，阿雅覺得其實真的不能依賴別人，而是要靠自己主動出擊，才能夠融入這個團隊當(dāng)中。而這樣一個已經(jīng)形成自己風(fēng)格的集體，也依然歡迎一些有“吸引力”的新人。

身為阿雅的伯樂，將她招進企業(yè)的人力資源部經(jīng)理Church回憶的時候說道，阿雅并不是自己在招聘現(xiàn)場看到的最優(yōu)秀的大學(xué)生，有不少求職者比她更優(yōu)秀，甚至有的人在某些才能方面有突出的表現(xiàn)。然而Church沒有選那些成績出類拔萃的人，而是錄用了成績中上水平但是心態(tài)平和、綜合素質(zhì)不錯的阿雅。

Church覺得，新人最重要的一點是要學(xué)會服從，現(xiàn)在不少年輕的大學(xué)生都深受父母的呵護與寵愛，習(xí)慣了做那個在父母面前撒嬌任性的寶貝，對于職場上的規(guī)章與制度，都很難去遵守。新人一定要遵守職場的“潛規(guī)則”，Church介紹說，自己也曾將一些特別優(yōu)秀的大學(xué)生招回來，他們的確很受企業(yè)老總的器重，然而身為新人他們卻不知道該如何自處，總是喜歡越級匯報，非常不受老員工們的歡迎。記得有一次，有個新人因為私事想要請假，部門領(lǐng)導(dǎo)考慮到工作安排沒有同意，結(jié)果對方直接跳過領(lǐng)導(dǎo)找到了總經(jīng)理，讓Church覺得工作很被動。

而且很多優(yōu)秀的名牌大學(xué)的畢業(yè)生，總是與生俱來地帶著強烈的優(yōu)越感、使命感，總認為他們的出現(xiàn)會讓企業(yè)翻天覆地地出現(xiàn)新的生機，然而公司真正需要他們做的不過是勝任他們的本職工作。特別是當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己從事的工作幾乎只用了專業(yè)所學(xué)的皮毛，更是會有強烈的挫敗感，覺得學(xué)不能以致用。

盡管是剛剛從校園走出來的新人，Church卻很欣賞阿雅身上的那股子穩(wěn)重感，特別是工作高峰期的時候，老員工難免會扎堆去抱怨領(lǐng)導(dǎo)們的不是，議論其他同事的是非，阿雅卻從來不參與進去。成為一名正式員工，是所有新人所希望的，在試用期他們都會很努力地去表現(xiàn)，然而學(xué)習(xí)能力和工作能力是一部分，態(tài)度則更為重要。

企業(yè)最不喜歡那些自以為是的新人，覺得前輩們能做的工作自己很輕松也能做到，而老員工卻總喜歡指派自己做一些微不足道的小事，不僅是一種人格侮辱，更是大材小用。實際上，很多精英骨干，都是從小事開始，讓自己逐漸羽翼豐滿起來的，當(dāng)你腳踏實地地認真完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，每一次表現(xiàn)都令他們相當(dāng)滿意，就會有獨當(dāng)一面的機會。

■人生絮語：

If a jewel falls into the mire, it remains as precious as before; and though dust should ascend to heaven, its former worthlessness will not be altered.

寶石即使落在泥潭里，仍是一樣可貴；塵土縱然揚到天上，還是沒有價值。

——Al-Jaber（賈比爾）