如果說十多載春秋的苦讀，為的是一塊代表敲門磚的“學(xué)歷”，那么當(dāng)你站在社會(huì)的舞臺(tái)上，率先交出的答卷就是一份簡(jiǎn)歷了，這是一座架起你與企業(yè)之間的橋梁。為了讓自己的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出，許多應(yīng)屆畢業(yè)生們都舍得花大價(jià)錢去投資，可謂各顯神通。

我認(rèn)識(shí)一“牛姐”叫秦嵐的，很強(qiáng)悍，別人還在糾結(jié)該用什么樣的風(fēng)格給自己設(shè)計(jì)個(gè)漂亮版式的簡(jiǎn)歷時(shí)，她直接將自己畢業(yè)時(shí)拍的一組寫真藝術(shù)照給用上了。于是當(dāng)時(shí)不少招聘攤位上都出現(xiàn)了她的靚照，有的干脆回絕她說：“不好意思，我們這不招模特。”也有拋出橄欖枝的企業(yè)說：“我們前臺(tái)缺一個(gè)接待。”

人有很多面，秦嵐自制的個(gè)性簡(jiǎn)歷算得上另辟蹊徑，絕對(duì)做到了在厚厚幾百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中與眾不同，卻無奈沒有做到正確表達(dá)，沒能夠在招聘方面前表現(xiàn)出足夠?qū)I(yè)化、知識(shí)性的自己，就算HR對(duì)她印象深刻，也未必能夠上演相互選擇、皆大歡喜的劇幕。

秦嵐回憶說，有1/3的HR會(huì)直接將精美的簡(jiǎn)歷退給自己，想來他們也覺得這樣的簡(jiǎn)歷如果被廢品收購(gòu)也很可惜，事實(shí)上每場(chǎng)招聘會(huì)后被HR們挑選后遺棄的簡(jiǎn)歷大多數(shù)也只有被回收的命運(yùn)。甚至有HR指著自己的工作包對(duì)秦嵐說，你還是拿回去吧，我這兒也裝不下啊，可謂是一語雙關(guān)。

簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其他有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹，最為關(guān)鍵的還是“簡(jiǎn)明扼要”?；蛟S你的優(yōu)點(diǎn)實(shí)在很多，你想讓對(duì)方了解更加完整的自己，但是你要知道HR的時(shí)間都是寶貴的，一個(gè)職業(yè)的HR需要從數(shù)百份應(yīng)聘者資料里挑選出幾份或十幾份。

對(duì)于HR們來說，根本不會(huì)關(guān)心你設(shè)計(jì)一份簡(jiǎn)歷花了多少時(shí)間和成本，他所要做的工作是核對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)往往都已經(jīng)寫在了他們企業(yè)發(fā)布招聘信息的崗位要求上面了，所以你的簡(jiǎn)歷其實(shí)越簡(jiǎn)單大方越好。

如果說胸前掛牌在街頭義賣自己的大學(xué)生，秀出的是創(chuàng)意和勇氣，不管他們最終獲得的是嘲笑多一些，還是回報(bào)多一些，他們都只能算是大眾當(dāng)中的“另類”，而絕大部分公司需要的人才還是具有一定職業(yè)素養(yǎng)和技能的“正常”人。就像是著裝一樣，如果你拿不定主意什么樣的色彩最適合自己，或者坐在你對(duì)面的HR會(huì)青睞哪一種色彩，那么白色與黑色的搭配是最保守的選擇，難怪蕓蕓簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最經(jīng)典的款式依舊還是黑白簡(jiǎn)歷。

如果你不是學(xué)中文出身，也不是在應(yīng)聘一份編輯類的工作，就不要嘗試咬文嚼字地小心措辭了，不需要太多干擾HR判斷力的修飾詞來“包裝”你自己，如果你的英文口譯、筆譯能力都不出色，就不要去嘗試中英文對(duì)比式簡(jiǎn)歷，否則反而容易露怯?？偠灾?，這是一份非常適合你自己的簡(jiǎn)歷，不管HR針對(duì)其中哪一項(xiàng)向你提問，你都能夠侃侃而談地展示自己。

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有關(guān)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

（1）如果能用一張紙表達(dá)完整，絕對(duì)不要用兩張紙，要給HR足夠的便捷。

（2）帶幾份空白簡(jiǎn)歷在身邊，如果出現(xiàn)一個(gè)你很想爭(zhēng)取，也非常有信心的崗位，你可以“對(duì)應(yīng)”企業(yè)的招聘要求，寫自己的簡(jiǎn)歷，因地制宜地突出你的特長(zhǎng)，要讓HR一看你的簡(jiǎn)歷，就覺得很適合這個(gè)職位。

（3）文字方面，要盡可能直白地表達(dá)出你的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。