忠誠(chéng)大于能力

這樣的員工最可愛(ài)：他們對(duì)于工作，只有純粹而絕對(duì)的付出，從不朝三暮四、心懷叵測(cè)。他們忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)于自己。這種明智的做法，將給每位忠誠(chéng)的員工帶來(lái)豐厚的回報(bào)。

拿破侖說(shuō)過(guò)：“不忠誠(chéng)的士兵，沒(méi)有資格當(dāng)士兵。”同樣不忠誠(chéng)的員工，就不可能成為一名企業(yè)里最可愛(ài)的員工。企業(yè)可能會(huì)從學(xué)歷、能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面對(duì)員工進(jìn)行考察，但最不能忽視的一點(diǎn)，就是忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)，是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。一名缺乏忠誠(chéng)、做事三心二意的員工，即使擁有精湛的業(yè)務(wù)能力，公司領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)貿(mào)然錄用。當(dāng)今職場(chǎng)中，取得成功的重要因素已不再局限于個(gè)人能力范疇，還取決于優(yōu)良的忠誠(chéng)品質(zhì)。

忠誠(chéng)的價(jià)值，不再只是一種傳統(tǒng)美德。忠誠(chéng)，更代表一種能力，一種超越自己技術(shù)素質(zhì)的能力。這個(gè)社會(huì)向來(lái)不缺乏有能力有智慧的人，缺的是有能力且忠誠(chéng)的人。相比而言，員工的忠誠(chéng)度對(duì)于企業(yè)來(lái)講更加重要。一名忠誠(chéng)的員工，可以贏得信任，增強(qiáng)凝聚力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的條件。反之，一名不忠誠(chéng)的員工，必定不會(huì)被重用，而且能力越強(qiáng)的員工，如果缺乏忠誠(chéng)，對(duì)公司造成的損失越嚴(yán)重。

一家知名的圖書(shū)銷(xiāo)售公司投入了巨大的人力、物力和財(cái)力籌建自己的圖書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)和網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)工作，陳靜是這次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

公司非常重視這次項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)研究工作，可是一年多過(guò)去了，開(kāi)發(fā)工作進(jìn)展并不順利。今年是非常關(guān)鍵的一年，可是陳靜卻突然提出離職，除非公司支付給她更高的薪酬。其實(shí)，這家公司給她的薪酬已經(jīng)是目前同行業(yè)最高的了。不僅如此，她還要挾公司，如果不加薪，她就將公司所有的開(kāi)發(fā)研究成果全部帶走，高價(jià)賣(mài)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果陳靜真的這樣做，那么公司將損失慘重。

盡管公司完全有能力支付給她更高額的薪水，可是對(duì)于這樣不忠于公司、視公司利益于不顧的員工，留下她豈不是埋下了更深的隱患嗎？誰(shuí)也無(wú)法保證她之后不會(huì)再以同樣的手段要挾公司。

最后，公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為忠誠(chéng)勝于能力，即使陳靜工作能力再出色，做出這樣不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)，也只能堅(jiān)決地將她趕出公司。

一名忠誠(chéng)的員工，不管其能力高低，老板都會(huì)委以重任。相反，即使能力再?gòu)?qiáng)，如果缺乏忠誠(chéng)，他也就失去了一個(gè)人的尊嚴(yán)、誠(chéng)信以及榮譽(yù)，公司只能毫不留情地將其趕出門(mén)外，陳靜的例子就是一個(gè)教訓(xùn)。

比爾·蓋茨曾總結(jié)出十大員工優(yōu)秀準(zhǔn)則，在這十大準(zhǔn)則中，他將“忠誠(chéng)”一詞列于員工必備的美德的榜首。微軟認(rèn)為，員工的學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)都是可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)與努力獲得補(bǔ)充的，而難能可貴的道德品質(zhì)卻非短時(shí)期內(nèi)能夠形成。在比爾·蓋茨的微軟公司里，每一位員工都具有非常強(qiáng)烈的使命感、極其旺盛的求知欲以及極高的忠誠(chéng)度。

劉東是一家軟件公司的程序開(kāi)發(fā)員，在業(yè)界很有名氣。他想進(jìn)行一項(xiàng)新程序的開(kāi)發(fā)研究，但原公司的技術(shù)條件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。于是，他決定尋找一家實(shí)力更加雄厚的公司來(lái)開(kāi)展這項(xiàng)研究工作。

由于新公司與原公司的業(yè)務(wù)相似，面試時(shí)新公司的經(jīng)理要求劉東透露一些之前的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，以及一些新的研發(fā)方向的信息。劉東馬上回絕了這個(gè)要求，他說(shuō)：“對(duì)不起，恐怕要讓您失望了。雖然我不再是原來(lái)公司的一員，但我仍然有義務(wù)忠誠(chéng)于它，現(xiàn)在和以后都是。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，信守忠誠(chéng)非常重要！”

出人意料的是，就在劉東準(zhǔn)備重新尋找新公司時(shí)，卻意外收到了錄用通知。上面寫(xiě)著：恭喜你成為我們的一員。你的能力和才干大家都有目共睹，但最重要的是，你有我們最需要的品質(zhì)——忠誠(chéng)！劉東這才知道，面試時(shí)那尷尬的一幕是新公司對(duì)他的考驗(yàn)。