凡事多為他人著想同事之間相處，是一門學問。要想搞好同事關系，就要學會換位思考，善于從別人的角度考慮問題，適當?shù)刈龀鲎晕覡奚?。站在對方的角度考慮問題，你就可能體會到他們的想法和真實的感受，了解他們的苦衷，從而發(fā)現(xiàn)自己想法或者做法的不足，然后加以調整。這樣做有利于雙方關系的進一步改善。

例如，在與他人合作完成一項工作并取得成績之后，要與大家一起分享成功的喜悅，切不可將勞動成果占為己有；當別人遇到困難，需要幫助時，也要伸出援助之手。良好的人際關系是雙向的，你給予別人關心與幫助，當你遇到困難時也會得到回報。

細微之處見真情越是小事，越能見真情。一些看似無關緊要的小事，如一個不禮貌的小動作，無意之中的食言等，都很容易破壞建立起來的人際關系，影響你在同事心目中的形象。同理，在公司，你可以備一些常用藥物，當同事生病時，你可以體貼地遞上；在路過便利店時，順便給同事買下午茶等，這些都是舉手之勞，卻是你營造和諧同事關系的殺手锏，所以何樂而不為呢？尊重團隊的每一位成員企業(yè)中總是存在這樣一些人，他們只尊重對自己的加薪和晉升起決定作用的上司，對待身邊的同事，也會分出三六九等，視情況而定。這樣的員工在企業(yè)里，即使有一定的能力，遲早也會因為不懂得尊重團隊里的成員，淪落為“孤家寡人”。

懂得尊重團隊成員，是成為企業(yè)里最可愛員工的必備條件之一。尊重團隊的每一位成員，要求員工在選擇尊重對象時，不能夠戴“有色眼鏡”，不做勢利眼。只有這樣才能創(chuàng)造和諧、融洽的工作氣氛，使自己的工作和企業(yè)都得到長遠的發(fā)展。

善于贊美別人在職場，要與同事坦誠相待，善于接受他人對自己的建議和批評，同時不失時機地贊美他人，用自己的真心去打動他人，獲得他們的信任和好感?？突凇度诵缘娜觞c》一書中說：“我們先要看到別人的優(yōu)點，并給以真摯誠懇的贊美。如果這是你發(fā)自內心的贊美，那么別人將把你的每一句話視為珍寶，終身不忘。”

毫無疑問，適度的贊美可以使人心情愉悅。作為員工，適當?shù)刭澝雷约旱睦习?，可以使老板與員工之間的關系融洽，給老板留下好印象。但是贊美的時候，要把握分寸，不要過于夸張，引起對方的鄙夷和厭惡。贊美必須發(fā)自內心，以事實為基礎，才是贊美的最佳方式。

保持開朗樂觀的性格快樂是一種寧靜和諧、不為瑣事困擾的心情，快樂的情緒可以感染身邊的每一個人。在職場上要做到與大家一起分享快樂。首先自己應該做一個精力充沛、熱情洋溢、常懷喜悅之心的人。如果總是將頹廢的情緒帶入團隊，眉頭緊皺、唉聲嘆氣，那還談什么與他人分享？

任何人都有心情不好的時候，聰明的人會在最短時間內調整好心態(tài)，非常自然地把自己的快樂分享給他人，成為激發(fā)他人快樂的源泉。這樣的員工可以使工作的氛圍變得更輕松，提高大家的積極性，有利于使企業(yè)形成一個讓更多人感受到快樂的大家庭。

做一個信守承諾的人一個直率、守信的人，比較容易贏得他人的信賴。而背信棄義的人，通常為人們所不齒。因此，在公司里，我們不要輕易地許下承諾，一旦許諾，唯有堅守諾言才能得到他人的信賴。如果你嚴重失信，要想再度建立起良好的人際關系，可謂難上加難。

企業(yè)里最可愛的優(yōu)秀員工，必定是樹立“誠信第一、品格第一”理念的人。誠信是成功的前提，員工想要在職場上脫穎而出，就需要不斷加強自身的誠信修養(yǎng)，這是保障企業(yè)和員工能夠正常、健康發(fā)展的必要條件。