三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪太子的寶座時，由于曹丕素日尊敬父親身邊所有的人，就連曹操的一個寵妃也替他說話，這樣，曹操就把他立為繼承人，最終順利地登上寶座，成了歷史上的魏文帝。

而曹植呢，因為平時只信任父親曹操，卻對父親的部屬及左右的人不屑，人氣不足，因此在太子爭奪中失利。后來他也飽受兄長的威逼，最終郁郁不得志而亡。

現(xiàn)在看來，曹植對父親的作用過于夸大，依賴性過強。他以為父親是說一不二的一國之主，只要父親喜愛自己，就不必顧及他人了。曹丕就比較聰明，他調動了父親方方面面的“二把手”為自己說話，終于登上了皇位。

職場中，因工作需要，在一個單位或部門，除了一個正職全面主持工作外，往往還配有副職，也就是我們常說的“二把手”——相當于一個單位中地位居第二的領導。職場中人都知道，“二把手”雖然和“一把手”的級別只差一級，但實際地位相去甚遠：很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往只是征詢一下“二把手”的意見，最后還是必須由“一把手”來拍板決定。

因此，副職的心態(tài)比較復雜，對別人對自己的態(tài)度也更為敏感，對別人的忽視也更加在意。職場中，“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解，他們雖然不能說一句頂一句，但也有自己的圈子和能力，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會。如果他本身并沒有多少值得尊敬的東西，就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的神經。

不要以為身在職場只要找到關鍵的、說話算話、一句頂一句的人物就萬事無憂了。須知，得罪了“二把手”同樣會讓你“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”。忽視了“二把手”所造成的后果，會成為許多職員晉升之路上難以預料的障礙。所以，作為下屬，不僅要服從正職的管理和調遣，還要學會和副職上司融洽相處。

孫微微是一位名牌大學畢業(yè)的高材生，在一家全球知名企業(yè)中國總部中爭取到了一個不錯的職位，但是一年半后她卻選擇了辭職。在競爭激烈的社會環(huán)境下，她為什么不珍惜一份自己比較滿意的工作而選擇了辭職呢？她的閨蜜都十分不解。

后來，通過深入交流，孫微微向閨蜜們道出了心中的苦水：她所在的行政部有部長和副部長兩位領導。部長抓全面工作，而且是她的大學校友，孫微微就自然地跟部長走得非常近，工作中無論大事小情都直接向部長請示匯報。而對她的工作內容，副部長也通常是在部長跟她一起研討時，才能獲得點滴了解。

孫微微工作不跟副部長溝通不說，心高氣傲的她以為攀上了部長這個“高枝”，就自然地在言行舉止間對副部長輕慢起來，這讓副部長對她恨之入骨。

一年后，孫微微的部長因工作出色被提拔，副部長順理成章地接任頂缺。哪曾想，副部長上任后燒的第一把火就是優(yōu)化隊伍、整合人力資源。在這種情況下，幡然悔悟的孫微微自知新部長是針對自己來的，只得流著淚遞交了辭呈，丟掉了這份來之不易的工作。

有千年的朝廷，沒有千年的官。長期以來，我們已經形成了一種心理定式，在對待不同的上司的態(tài)度上，往往以權取人，認為誰官大，跟誰的關系好就萬事大吉了，其他副職上司可以忽略。于是，對正職上司熱情有加，關心無微不至；對副職上司卻視同可有可無，粗心大意，這最容易引起后者的反感。結果自己給自己設置絆腳石，使自己的職業(yè)生涯因此變得坎坷不平。

要知道，今朝的正職，明日可能升遷調動或解職下臺；今日的副職，也可能明朝登上正職的“交椅”。以人劃線，站錯了隊，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。很多人都把眼光放在第一領導上，卻忽視了第二領導，實際上，如果你的戰(zhàn)術得當，第二領導將在你的職場生涯中發(fā)揮著非常大的作用。所以，對副職一定不能輕慢，要時刻懂得尊重。