西點軍校之所以聞名于世，除了它所具有的獨一無二的軍事管理水平以外，更在于它有規(guī)范的四年學(xué)制，而且非常強調(diào)軍事訓(xùn)練以外的普通大學(xué)式的文化教育。

西點著名學(xué)子、美國第34任總統(tǒng)艾森豪威爾曾說：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步，才能擔(dān)當(dāng)重任，而努力學(xué)習(xí)、刻苦訓(xùn)練是獲得才能的唯一途徑。”

西點軍校培養(yǎng)學(xué)員堅持理論與實際相結(jié)合，他們認為，一個人即使有再高的理論水平，如果不能投身到社會當(dāng)中，也是沒有任何意義的。因此西點一貫主張，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步。

西點學(xué)員都被鼓勵去參加“專業(yè)軍事高級教育”課程。這一課程規(guī)定了西點每一級別的學(xué)員要承擔(dān)的責(zé)任，包括從戰(zhàn)斗技巧到軍事法律輔導(dǎo)等多方面的內(nèi)容。但參加這些課程完全是自愿的。那些沒有選擇參加這些課程的學(xué)員們自然也就沒有被提升的機會了。

在一個企業(yè)里，員工同樣如此，只有不斷在工作中充實自己、提升自己，才能更好地勝任自己的工作，在競爭中不被淘汰出局。

現(xiàn)在很多企業(yè)都為員工提供再教育和培訓(xùn)的機會，所以，要抓住這些難得的機會，爭取成為公司的培訓(xùn)對象。為此，就要了解公司的一些計劃和培訓(xùn)對象的條件等等，一旦覺得自己合適，就毫不猶豫地去爭取。上司對于這樣的員工是非常歡迎的。

公司要求員工增強學(xué)習(xí)意愿，精進自己的工作技能，以免被遠遠地拋在后面。公司要建立成功基礎(chǔ)，敦促并要求員工參加再教育或資格培訓(xùn)課程。公司應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的投資一般由公司作為人力資源開發(fā)的成本開支。

在公司不能滿足員工的學(xué)習(xí)要求時，員工也不要閑下來，可以自掏腰包接受再教育。首選應(yīng)是與工作密切相關(guān)的科目，除此之外，還可以考慮當(dāng)下一些熱門和自己感興趣的科目，多學(xué)習(xí)多充電，以增加自己以后在職場中的競爭分量。

另外還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種補充，在以后的職場中會增加你的分量。一切事物隨著歲月的流逝都會不斷折舊，人們賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。中國有句古話叫做：“技多不壓身?！钡F(xiàn)實生活中，許多人總是以“生活太忙碌，沒有時間”為借口拒絕學(xué)習(xí)。其實再忙也可以完全充分地利用時間。只要把工作和生活稍加安排，就會騰出許多時間。

在公司中，常常會聽到有人抱怨薪水太低、懷才不遇，卻不知，自己正處于一個可以學(xué)習(xí)的地方，如果只是一味地抱怨，永遠也不會有所長進，只有安心學(xué)習(xí)，在工作中不斷提升自己，才能成就自我。

隨著知識、技能更新越來越快，公司的員工也會出現(xiàn)差異，那些平時善于學(xué)習(xí)的人會做得越來越好，而那些懶散、得過且過的員工的適應(yīng)性會越來越差，最終被淘汰。

在戰(zhàn)場上，步履緩慢的軍人一定跟不上隊伍的步伐，最終會被落在后面。盡管西點軍校是一流的軍事學(xué)校，但學(xué)員們?nèi)匀怀錆M了強烈的危機感。不被社會認可或被淘汰掉，這不僅是學(xué)員自己不能忍受的，也是西點軍校不能接受的，因為在西點的理念中，只有進步和成功。保持學(xué)員永遠的優(yōu)勢和榮譽感，這是西點永遠的使命。

美國總統(tǒng)威爾遜說過：“學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)?！比缃裾麄€組織逐漸向開放的學(xué)習(xí)型組織轉(zhuǎn)變，任何一個員工都有必要培養(yǎng)和提高自己的學(xué)習(xí)技能，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬知識面，從多方面豐富、提高自己，成為學(xué)習(xí)型的員工。

企業(yè)外的世界不斷變遷，企業(yè)內(nèi)的人員也要跟著改變。企業(yè)需要員工掌握新技巧，以便在新的工作環(huán)境中有突出的表現(xiàn)，即使最令人滿意的企業(yè)也不能憑著過去的成功駛向未來。每位員工都必須檢視自己對變遷的反應(yīng)，沒有人能夠退居一角只做旁觀者。