在西點軍校，每位學(xué)員都有這樣一種卡片，正面寫著：“榮譽、勇氣、責(zé)任、誠信”，反面標(biāo)注著學(xué)員們需恪守的8項準(zhǔn)則。這張卡片就是西點的核心價值卡。

西點學(xué)員們使用核心價值卡的慣例源自于1995年。每個學(xué)員都要在卡片上簽上自己的名字并隨身攜帶。各級長官會不定時的抽查，要求學(xué)員背誦或解釋卡片上的內(nèi)容。在新兵訓(xùn)練營中，教官們更是想盡一切辦法，隨時命令學(xué)員背誦卡片上的內(nèi)容。

所有西點學(xué)員都在核心價值卡上簽名，這就代表著一種承諾、一種責(zé)任，也意味著他們必須自始至終考慮到集體的榮譽！一個人進入了西點，就進入了榮譽環(huán)境，必須以維護集體榮譽為己任。就像馬修·李奇微將軍說的那樣：“西點軍校一直是美國陸軍高尚道德精神無窮無盡的源泉，是陸軍軍官中的西點畢業(yè)生，把這種精神不斷地灌輸給了全體軍官、軍士。我認(rèn)為，再沒有什么別的東西能夠去代替這種道德力量。我們絕不可以為了向某種低下的社會道德讓步而拋棄西點軍校的榮譽、道德、準(zhǔn)則?！?/p>

在這樣的環(huán)境里，每個學(xué)員都清楚怎么樣堅持以高標(biāo)準(zhǔn)的誠實來建立自信、信任和彼此間的尊重。每個人都可以享受到集體榮譽所帶來的光榮，也有義務(wù)維護這種榮譽，縮減管理成本，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。當(dāng)我們時刻考慮集體榮譽的時候，它也必然會回饋給我們信心和力量。

可以說，西點在維護集體榮譽方面是不遺余力的。上至校長，下到普通學(xué)員，莫不以西點為榮，自覺地維護著學(xué)校的榮譽。

榮譽能夠增強團隊的向心力，和西點軍校一樣，每個人都應(yīng)該把企業(yè)視為自己最重要的平臺，珍惜它的榮譽，重視它的成敗，從心底對企業(yè)的文化有認(rèn)同共鳴。一個人倘若致力于企業(yè)的發(fā)展，用自己的努力為企業(yè)添磚加瓦，而非鼠目寸光、得過且過地生活，那他必然是個能給企業(yè)帶來巨大榮譽的人。在企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的時候，他就會有巨大的成就感和榮譽感，而公司也將以能夠有這樣的員工為榮。

優(yōu)秀的人不會由于一己之利或一時疏忽，導(dǎo)致企業(yè)形象受損，也絕不允許有損企業(yè)榮譽的事情發(fā)生。他明白，企業(yè)的形象就是自己的形象，企業(yè)的榮譽就是自己的榮譽，沒有什么是我們能置身事外的。

每一名員工應(yīng)該像捍衛(wèi)自己生命一樣，勇于承擔(dān)起維護企業(yè)形象的重任。

任何企業(yè)都有一個屬于自己的獨特形象?；蛎阑虺?，又或是卓越優(yōu)異，或平凡普通，或美名遠(yuǎn)揚，又或是默默無聞……良好的企業(yè)形象能夠讓企業(yè)在市場競爭中處于有利地位，受益無窮；而平庸乃至極差的企業(yè)形象無疑將使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中舉步維艱，貽害無窮。優(yōu)秀的員工視企業(yè)為家，像愛惜自己的眼睛一樣愛惜著企業(yè)的名譽、保衛(wèi)著企業(yè)的形象。

形象，是一個企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。形象好的企業(yè)，門庭若市；形象差的企業(yè)，門可羅雀。假如一個企業(yè)在顧客心目中臭名昭著，那它離破產(chǎn)就不遠(yuǎn)了。企業(yè)的形象常常決定了企業(yè)的發(fā)展決策和進一步的發(fā)展前景。

在工作中，大家千萬不要覺得自己只是一個雇員，維護和宣傳企業(yè)形象只是管理層的責(zé)任。要清楚，羅馬不是一天建成的，那些國際知名品牌也不是從天上掉下來的，而是通過企業(yè)全體員工小心翼翼地呵護，才有了今天的譽滿全球。作為一名員工，我們有責(zé)任隨時注意自己的言行，以免給企業(yè)造成不良的影響，也影響到自己的發(fā)展。

愛惜企業(yè)名譽的人從來不會輕視這些小節(jié)，生怕別人對自己的企業(yè)產(chǎn)生誤解。同樣的，對于那些不懂得愛惜企業(yè)名譽的人，老板往往會毫不留情地將他解雇！

英特爾公司總裁安迪·葛洛夫曾經(jīng)應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生作演講，提出了十分積極的建議：“無論你到哪里工作，都不應(yīng)該只把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司當(dāng)成自己開的一樣。”作為一名員工就應(yīng)像他說的那樣，首先要有一個企業(yè)屬于自己的心態(tài)，視企業(yè)為自己的事業(yè)，視企業(yè)的形象為自己的形象，像愛惜眼睛一樣呵護它。假如你能做到這一點，那么老板將會樂于雇用你，也愿意給你升職的機會—這就是在職場出類拔萃的重要秘訣。