——雇主品牌與效果營銷

今天的企業(yè)對“雇主品牌”一詞耳熟能詳，眾多企業(yè)為建立良好品牌而投入更多資源在有效招聘渠道上，以便建立知名度與美譽(yù)度，但這些仍然無法解決人才競爭激烈?guī)淼奶魬?zhàn)，為何？效果精準(zhǔn)的雇主品牌營銷需要解決的核心問題在于，充分有效展示目標(biāo)候選人應(yīng)聘時最關(guān)心的幾個方面，如：“有競爭力的薪酬福利”、“職業(yè)發(fā)展機(jī)會”、“適合的企業(yè)文化”、“具激勵性的獎金政策”、“與直接主管的關(guān)系”，否則品牌營銷就會變成無病呻吟的夸夸其談。

論語解讀：實施效果精準(zhǔn)的雇主品牌營銷應(yīng)抓住求職者最關(guān)心的幾個方面，這樣也利于提高企業(yè)的核心競爭力，從而吸引更多目標(biāo)優(yōu)秀人才。

對于企業(yè)來說：應(yīng)該直接抓住重點(diǎn)，充分展示這些目標(biāo)候選人最關(guān)心的方面，否則品牌營銷就只會變成夸夸其談。

對于求職者來說：應(yīng)從以上幾點(diǎn)著重考察企業(yè)，判斷其與自身需求的匹配度。