話說這家萬把號人的跨國公司，最近把上海的研發(fā)中心擴(kuò)建為公司總部。原來散落在各處的部門紛紛搬遷過來，形成一個數(shù)千人的大園區(qū)，食堂也隨即擁擠了數(shù)倍之多。研發(fā)中心的博士們端著餐盤四處尋找座位之余驚奇地發(fā)現(xiàn)：哇，好多美女呀。

聽到越來越多的這種感嘆，公司里開始有人研究這些問題：我們要不要多招一些美女，更多的美女對公司員工士氣和企業(yè)形象有什么影響，等等。

人力資源部立即表示，選人的標(biāo)準(zhǔn)是價值觀和業(yè)績，而不是長得是否漂亮。

較真的人提出，如果是同等條件，我們能不能要漂亮的。人事部猶豫了一下說，如果是同等條件，應(yīng)該可以考慮。

人事部在這個問題上被繞進(jìn)去了，因為，不可能有什么同等條件。你要是做銷售的就肯定知道，如果客戶說，在同等條件下一定選用貴公司產(chǎn)品，這話就等于沒說。其潛臺詞是：我不告訴你我為什么不要你。

最近在一個聚會上，有個在律師事務(wù)所工作的人激動地對我說：你是那什么什么公司的？你們公司有個特別漂亮的女律師哎。昨天我去你們那里辦事，看到她我緊張得都不知道怎么講話了。后來我都離開了，才想起該說的事情根本就沒有說。

我問，那你到底是記住了女律師還是記住了我們公司？他說，當(dāng)然是一起了，我就認(rèn)為她是那什么什么公司美女律師。

我們沒有統(tǒng)計過，到底是把公司前CEO的書在社會上免費發(fā)十萬冊，還是找出公司十大美女上一期時尚雜志所產(chǎn)生的公眾品牌記憶高。毋庸置疑的是，工作場所充滿令人愉悅的面孔，對提高工作效率有極大幫助。

對于一個大型企業(yè)來說，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部美女的方式與在大學(xué)是一樣的，基本上是：

1.新員工培訓(xùn)。當(dāng)時高年級學(xué)生爭相去火車站接新生，就是企圖占盡先機(jī)。但是企業(yè)里有時新員工自己反而有先機(jī)。我們以前那單位，每年新員工要在一起培訓(xùn)兩周，還要住到郊外，結(jié)果兩周下來成就了一對又一對，老員工一直強(qiáng)烈不滿。

2.食堂。討厭的是現(xiàn)在許多美女不吃午飯。

3.公司旅游。討厭的是有時報名參加了，要么是一條線路里一個美女都沒有，要么是美女帶著男朋友呢。

總之，不管是發(fā)現(xiàn)美女還是培養(yǎng)美女跟你發(fā)展什么，關(guān)鍵在于創(chuàng)造或者自然形成一種與工作狀態(tài)不同的狀態(tài)。比如說，在極其不對的時間--如半夜，在一起加班；比如說，一起參加住在外面的培訓(xùn)；比如說，共同旅游。

如果公司真的想創(chuàng)造養(yǎng)眼的環(huán)境，還是應(yīng)該采用欲擒故縱法。你定位于招美女，結(jié)果往往招不來，原因是：第一，美女不愿意來，美女不喜歡身邊競爭太多；第二，美女不來，反引餓狼無數(shù)。

最好的辦法是公開表明，本公司對人才一視同仁，重視能力，重視業(yè)績，在同等條件下，優(yōu)先選擇相貌平常者。

職場女性普遍對以貌取人的選拔方式深惡痛絕。而且不管是美女還是丑女，都強(qiáng)調(diào)自己是憑本事升職，不靠姿色吃飯。

所以，聽說有連美女也要被拒絕的地方，超強(qiáng)美女會忍不住好奇地前往一試。一段時間里，公司就會像汽車公司車展面試車模一樣充滿了亮麗的風(fēng)景。如果你跟人力資源部比較熟，可以跟他們串通好，專門負(fù)責(zé)去安慰那些被無情淘汰的美女。

怕就怕，美女一聽是那什么什么公司的，立拒不見，“有什么了不起的，才不稀罕呢?！?/p>