投遞簡(jiǎn)歷的方式主要有：現(xiàn)場(chǎng)投遞、網(wǎng)上投遞、郵寄投遞、內(nèi)部推薦。以下說(shuō)一下自己的體會(huì)。

（1）現(xiàn)場(chǎng)投遞

這應(yīng)該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞更加有效，我想大家深有體會(huì)?？傊?，能現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷就現(xiàn)場(chǎng)投遞。

（2）郵寄簡(jiǎn)歷

這也是一個(gè)很有效的投遞方式。同樣情況下比網(wǎng)上投遞的成功率要高，但低于現(xiàn)場(chǎng)投遞。原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)場(chǎng)投遞畢竟可以跟考官面對(duì)面交流，容易給對(duì)方留下深刻印象，郵寄簡(jiǎn)歷顯然無(wú)法達(dá)到此效果。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷由于多數(shù)有各種過(guò)濾系統(tǒng)，導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷可能因?yàn)楦鞣N原因很難被HR看到。而郵寄簡(jiǎn)歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會(huì)打開(kāi)看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡(jiǎn)歷能夠安全送達(dá)。所以，如果有郵寄簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過(guò)郵寄投遞。

（3）E-mail投遞

這應(yīng)該是一種主要的投遞方式，就是給對(duì)方發(fā)E-mail。

通過(guò)E-mail投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1）目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)可能會(huì)過(guò)濾某些郵箱；

2）目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)可能有最大郵件限制；

3）收信人的郵箱可能一天會(huì)收到成百上千的郵件；

4）收信人由于擔(dān)心病毒可能不會(huì)打開(kāi)附件。

由于以上問(wèn)題的存在，如果你不注意，你的簡(jiǎn)歷將很難被HR有效看到。

所以，通過(guò)E-mail投遞簡(jiǎn)歷，需要做好以下幾方面工作：

1）郵箱選擇

為了防止郵件被目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)過(guò)濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

2）附件大小

附件不要太大，以免被郵件系統(tǒng)過(guò)濾掉。有些單位可能要求附上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小?？傊郊笮∽詈貌灰^(guò)2M。

3）郵件標(biāo)題

郵件標(biāo)題非常重要，它直接決定HR會(huì)不會(huì)打開(kāi)你的郵件。很多同學(xué)不重視郵件標(biāo)題，只是用“××簡(jiǎn)歷”或者“應(yīng)聘××崗位”這類(lèi)簡(jiǎn)單的標(biāo)題，結(jié)果簡(jiǎn)歷投出去很多都石沉大海。其實(shí)，多數(shù)情況是郵件標(biāo)題出了問(wèn)題。試想，假設(shè)你是HR，每天要處理上千封郵件，有求職的，有離職的，有查工資的，有辦檔案的，還有各種廣告，你會(huì)每封都看嗎？肯定不會(huì)。一般你會(huì)首先看標(biāo)題，緊急的優(yōu)先處理，剩下的你會(huì)挑一些標(biāo)題吸引你的看，一些沒(méi)有特點(diǎn)的，你可能就不會(huì)打開(kāi)看了。

所以，一定要在郵件標(biāo)題中包含盡可能多的信息，吸引HR打開(kāi)你的郵件。這里面所說(shuō)的信息包含兩類(lèi)：第一類(lèi)是表明你郵件目的的基本信息，包括你的身份（應(yīng)屆生）、目的（求職）、應(yīng)聘的崗位、姓名；第二類(lèi)是表明你競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息，如果你是北大的，標(biāo)題里就可以加上“北京大學(xué)”，如果你在目標(biāo)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那實(shí)習(xí)過(guò)半年，標(biāo)題里可以加上“××公司半年實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，如果你當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，標(biāo)題里可以加上“學(xué)生會(huì)主席”。

所以，一般的典型郵件標(biāo)題如下：

“應(yīng)聘××職位＿張三＿××大學(xué)＿××專(zhuān)業(yè)＿其他信息”

有些單位會(huì)要求郵件標(biāo)題按照類(lèi)似的格式寫(xiě)，那你就按要求寫(xiě)；有些單位沒(méi)有特殊要求，那你就可以對(duì)郵件標(biāo)題再做一些創(chuàng)新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標(biāo)題。

這里舉個(gè)例子：

有一個(gè)師妹，她應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)職位，之前投了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回音，她非常沮喪。后來(lái)仔細(xì)分析了一下，覺(jué)得可能是郵件標(biāo)題出了問(wèn)題，于是后來(lái)發(fā)的郵件標(biāo)題都改成了“氣質(zhì)美女應(yīng)聘銷(xiāo)售代表，值得擁有”，結(jié)果一天就接到十幾個(gè)面試電話。后來(lái)她跟我說(shuō)到這件事，我分析了一下，主要原因就在于她的郵件標(biāo)題很成功，不考慮HR性別等因素，銷(xiāo)售職位一般對(duì)外在形象和氣質(zhì)都有一定要求，所以大部分HR看到這個(gè)標(biāo)題都會(huì)打開(kāi)看一下，即使不是HR所預(yù)期的那種“氣質(zhì)美女”，也沒(méi)有問(wèn)題，因?yàn)樗憩F(xiàn)得很自信，而自信也是銷(xiāo)售人員所要具備的一個(gè)很重要的特質(zhì)。