在這一章，我們是用NBA 職業(yè)球員的績(jī)效獎(jiǎng)金的例子開頭的，從他們身上，我們可以看出一些蛛絲馬跡，該如何在這個(gè)工作生活交織的新時(shí)代取得成功。他們的浮動(dòng)薪酬既要看個(gè)人表現(xiàn)，也要看團(tuán)隊(duì)成績(jī)；他們身兼數(shù)職，為團(tuán)隊(duì)披上戰(zhàn)衣，但也接代言工作；他們知道自己會(huì)在30 多歲或40 歲出頭的時(shí)候退役（這要看是什么體育項(xiàng)目），因此他們?cè)缭缇妥龊昧寺殬I(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)型做主持人，開餐廳或是做房地產(chǎn)。我們可以向這些專業(yè)運(yùn)動(dòng)員們學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)心態(tài)。同時(shí)我們要牢記，不管我們打的是哪種“球賽”，都要滿懷激情。

本章回顧

一旦你弄明白了工作世界的變化趨勢(shì)，就更容易擁有成功的職業(yè)生涯，也更容易實(shí)現(xiàn)全心投入的狀態(tài)。10 萬年來，我們從沒想過要區(qū)分“工作”與“生活”，就連工作這個(gè)詞都不存在。

工業(yè)革命為我們帶來了豐饒的財(cái)富，卻也引入了這個(gè)觀念：工作和生活是截然分開的兩件事，而且薪水應(yīng)該和工作時(shí)間緊密相關(guān)，而不是最后的工作結(jié)果。可是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，現(xiàn)在潮流和趨勢(shì)又變回去了，我們可以看到如下的改變：

◆ 從“按時(shí)支薪”到“按績(jī)效支薪”

◆ 從有限的工作選擇到復(fù)雜多樣的工作選擇

◆ 從“一心一意”到“身兼數(shù)職”

◆ 從“把責(zé)任全部交給別人”到共同承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

個(gè)人應(yīng)當(dāng)牢記的要點(diǎn)

◆ 比起以前任何時(shí)候，你的工作時(shí)間都會(huì)更長(zhǎng)，工作種類也更多。

◆ 因此，找到一份能讓自己全心投入的工作，是至關(guān)重要的。

◆ 別再認(rèn)為自己理所當(dāng)然地該得到什么，在自己的職業(yè)前途和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上多花點(diǎn)心思吧。

管理者應(yīng)當(dāng)牢記的要點(diǎn)

◆ 要不斷提升你的管理能力，這會(huì)降低你的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；每個(gè)行業(yè)都需要領(lǐng)導(dǎo)力。

◆ 工作和生活交融的模式會(huì)帶來更高的靈活性，你應(yīng)該積極向員工們“推銷”它的好處，這樣會(huì)幫你找到并留住頂尖人才。

◆ 浮動(dòng)薪酬既能降低預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)，又能激勵(lì)精英員工。