——對工作不滿的情緒甚至比沒有規(guī)律的起居作息更有損健康，而對工作的滿足感則對健康有利。

有一則眾所周知的故事：一位游客看見一個漁夫在海邊躺著曬太陽，便問他為什么不出海捕魚。漁夫反問為什么要出海捕魚，游客說可以賣魚賺錢。漁夫追問賺錢來干什么，游客說可以買更大的漁網(wǎng)更好的漁船。漁夫問買來干什么，游客說可以捕更多的魚賣更多的錢。漁夫問要更多的錢干什么，游客說那樣就可以不干活了。漁夫問不干活了干什么，游客就說可以永遠在海邊曬太陽了。

口令繞到這里，漁夫最經(jīng)典的一句話就出來了——我現(xiàn)在不是在曬太陽嗎？游客的態(tài)度代表了工作狂的價值觀，漁夫則是懶散一族的最佳代言人。

在這個崇尚享樂主義、追求輕松生活的浮躁時代里，勸說人們?nèi)プ龉ぷ骺?，似乎已?jīng)變得不合時宜了。稱贊別人“你很懂得享受”比說“你工作很拼命”更能讓對方聽了心花怒放。

時尚類報紙雜志紛紛辟出專欄，很關切地提醒人們“你太累了，該歇歇了”，將人們的注意力引向安逸、享受的主題。這種不負責任的享樂傾向，塑造出了一批批懶散、叛逆、缺乏敬業(yè)精神的“懶散一族”。

然而，目前的中國是否真的富足到了可以讓人們停下來好好享受的程度？我們的工作負荷是否真的到了急需減負的時候？對于大多數(shù)普通的人來說，我們是否真的擁有不經(jīng)努力就可輕松獲得成功的天賦？

如果不是，我們怎可不做工作狂？

“工作狂”之所以被認為是一種不健康的生活方式，是因為他們吃飯沒準點，睡覺沒規(guī)律。但現(xiàn)在的心理學專家卻提出了不同的見解：“對工作不滿的情緒甚至比沒有規(guī)律的起居作息更有損健康，而對工作的滿足感則對健康有利?！?/p>

我有一位朋友是一家公司的老板，經(jīng)營企業(yè)20多年后，積累了很大一筆財富，于50歲宣布退休，全家移民美國加利福尼亞，說是要去享受加州的陽光，每天從事他最喜愛的兩樣休閑生活：打高爾夫球與釣魚。

一年后，出乎意料之外，他又回來了，并且又重新創(chuàng)辦了一個企業(yè)。

我們都很奇怪，覺得他不是去阿拉加斯加賭博破了產(chǎn)，就是遭人勒索被洗劫了財產(chǎn)，所以沒辦法才又回來重新開始。

結果出乎我們的意料，他告訴我們說：“打高爾夫球與釣魚連續(xù)一個月就煩了，沒有工作形同坐牢，后來我在美國跟許多移民一樣，成了‘三等人’?！?/p>

我好奇地問他：“何謂‘三等人’呢？”他苦笑道：“首先是等吃飯，吃完飯之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。這樣等了一年實在讓人受不了。只好回來再開業(yè)了?！?/p>

是啊，整天無所事事的日子。確實比勞累還讓人受不了。

你一定體驗過激情，當你投入巨大的狂熱時，往往是不知道累、也不知道餓的，整天覺得精力無限，工作時間雖長，感到的卻是一種享受而不是壓力。相反，一種令人感到無能為力而沒有安全感的工作，才會對健康造成危害。

西諺說：“No pains，No gains?！边@頗能解釋為什么在最新的一份調查中，有33%的美國人愿意長時間工作，因為長時間的工作意味著經(jīng)濟繁榮和更高品質的生活。為了成功，惟有竭盡全力。

等待我們的當然并不都是成功和喜悅，但是我們最終會明白，那些奮斗拼搏的日子正是追求幸福的過程，也正是我們希望擁有的美麗日子。

你當然有權選擇最輕松、最愜意的工作，但是，老板也有權選擇最敬業(yè)、最賣命的員工。如果對上司交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推，慣以“這事我做不了”、“你還是找別人吧”這類借口來應付，最后你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)成為企業(yè)里可有可無的人了。

盛大總裁唐駿曾說過一句話：“比別人勤奮一點點，就能超前別人一大步?！?/p>

做一名洗馬桶最優(yōu)秀的人——一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。

你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。

“簡直煩透了！”你覺得百無聊賴。

但你要記住，這并不是老板或單位領導的錯。

老板沒有逼著你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家單位。你的歷史，是你自己寫成的。

老板待你很刻薄，領導根本就沒把你當人才看。那么，你就炒他們的魷魚好啦！ 如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那么可怕，那么，需要改變的是你自己。 具體的做法就是：調整好自己的心態(tài)，愛你眼下的工作！

有時候我們應該站在老板或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，也是良心與道德的問題。

如果你的員工偷懶懈怠，你做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。