什么是紀律？《辭海》中的詮釋：“綱紀法律，指要求人們遵守業(yè)已確立了的秩序、執(zhí)行命令和力行自己職責(zé)的一種行為規(guī)則?！睂M織而言，紀律就像規(guī)章制度一樣，都是約束行為的范疇。但是對管理者則有著更深一層的意義，紀律是管理者個人本身的管理品格。組織的運作需要有明確的規(guī)章制度作為團隊行事的規(guī)范，但是要想讓規(guī)章制度發(fā)揮效用，就需要管理者以身作則，一位沒有紀律的管理者是無法有效地領(lǐng)導(dǎo)團隊的。

隨著80后、90后日益步入職場，職場中人感受到了一股新鮮的氣息，他們的創(chuàng)新能力令人側(cè)目，但同時，他們也給公司的規(guī)章制度帶來了沖擊，約束與叛逆成了一對矛盾。

一味強調(diào)個人作用和價值是危險的企業(yè)文化，不講員工個人價值回報是虛無的企業(yè)文化；允許突出個人價值，但個人價值必須得到企業(yè)和團隊的認同，通過團隊的努力來實現(xiàn)；允許滿足個人利益，但不允許以損害企業(yè)利益來滿足個人利益；企業(yè)最需要一個好的團隊而不是一兩個能人，所有的工作都是團隊工作。

平心而論，美軍的戰(zhàn)斗作風(fēng)、軍事紀律確實值得我們一學(xué)，他們決不是我們想象中的少爺兵的樣子。即使在朝鮮戰(zhàn)場上，美軍也決不是好捏的軟柿子。打美軍并不容易，往往是沖上一個陣地，最后抓住的美軍俘虜沒有幾個囫圇的。

美國作為一個“法制國家”，美軍作為一支軍事素養(yǎng)極高的職業(yè)化軍隊，極其重視軍事法律的建設(shè)和軍人紀律意識、服從精神的培養(yǎng)和灌輸。我國出訪的軍人曾問美軍中的年輕軍官，平時最怕的是什么？答曰“背條令”。

的確，美軍條令條例之細密，獎懲之嚴格在世界各國軍隊中堪稱第一?；旧宪娙嗽谲姞I中的任何行為都在條令條例的約束之內(nèi)，官兵條令條例意識極強，決不是我們在一些戰(zhàn)爭影片中看到的“少爺兵”形象。紀律嚴明出戰(zhàn)斗力，美軍之所以在冷戰(zhàn)后的歷次軍事行動中無往而不利，并不僅在于其先進的裝備。