小沃森討厭唯命是從的人，這種人多的是奴性，缺的是人性，更缺的是獨(dú)立人格、個(gè)人主見和自我尊嚴(yán)。這種人不是一無所能，就是別有用心，至少不是一個(gè)具有正直品格的人。對這類人，小沃森不但不委以重任，而且不屑與之為伍?？梢?，小沃森用人重本事更重人品。

我們不應(yīng)該忘記，奴才不是蠢才，蠢才是當(dāng)不了奴才的。可是奴才當(dāng)時(shí)間長了，也就變成了蠢材。

企業(yè)在招聘的時(shí)候需要的是人才，可是有的人才入職沒多久就變成了奴才，對上司言聽計(jì)從，沒有了主見。即使上司錯(cuò)了也不敢反駁，中國人傳統(tǒng)的奴性思想表現(xiàn)無疑。

蠢材的形成除了由奴才過渡之外，還有另外一種渠道，就是自我放棄。這種情況在政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)尤為突出。有的人因?yàn)榈貌坏缴纤镜馁p識，抱著懷才不遇的心態(tài)，而又舍不得手中的鐵飯碗，逐漸變得自暴自棄起來，最終人才當(dāng)不成，奴才卻變成了蠢材。

我曾經(jīng)有一個(gè)朋友，中國人民大學(xué)畢業(yè)后，聽從家人的建議，拿著碩士文憑考進(jìn)了某政府機(jī)構(gòu)做起了公務(wù)員。工作幾年之后，因?yàn)榍甯吆湍贻p氣盛開罪了上司，想轉(zhuǎn)型做個(gè)上司卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)排不上隊(duì)了。幾番折騰后變得自暴自棄起來，終日飲酒作樂，工作上應(yīng)付了事，上學(xué)時(shí)所學(xué)的專業(yè)早就扔到了九霄云外。

終于有一天，奴才當(dāng)不成又受到排擠的他，再也忍受不了那樣的生活狀態(tài)，決計(jì)要逃離苦海。可是就在他打開word文檔寫簡歷的那一刻，卻發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識已經(jīng)全部還給了老師，比起那些有著豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他簡直不值一文。這個(gè)可憐的高材生只能趴在鍵盤上痛哭一場后，乖乖地爬上床繼續(xù)睡覺，天亮以后重新開始從前的生活。

就這樣，一個(gè)人才變成了蠢材。

其實(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，任何一個(gè)崗位都講究責(zé)任制，每一個(gè)人都肩負(fù)著不同的職責(zé)，是人才就要頂起頭頂?shù)哪且黄?，不要想著靠?dāng)奴才去獲取上司的賞識，任何一個(gè)企業(yè)管理者都希望有一個(gè)工作上的得力助手，而不是一個(gè)言聽計(jì)從的奴才。同時(shí)也要明確，嚴(yán)于律己，不要把自己從人才變成混日子的蠢材，那將對不起自己的一身皮囊，也對不起十幾年的寒窗苦讀。