盛大網(wǎng)絡(luò)總裁、微軟中國終身名譽總裁唐駿，被稱作中國的打工皇帝，他有一次和我在MSN上聊天時說，他現(xiàn)在的狀態(tài)是非常的平衡，他任何時候離開盛大都不會覺得心理不平衡，而盛大離開他也不會有什么嚴(yán)重的問題。

唐駿認為，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，無論是自己的職業(yè)狀態(tài)，還是和自己所服務(wù)的企業(yè)之間的關(guān)系，都應(yīng)該是一種和諧、理性、平衡的狀態(tài)。

你可能很難像唐駿那樣通過打工擁有數(shù)億的身家，但像他一樣做到“平衡”并不難。

很多職業(yè)顧問和勵志作品告訴你，要想在職場上贏，就要不斷地努力、付出、追求，結(jié)果呢，可能是你的付出得到結(jié)果，更可能是你的付出沒有得到你希望的結(jié)果。而你感覺最成功、最開心的狀態(tài)，是你覺得自己的付出和得到的回報平衡的狀態(tài)。

其實，職場成功，成為職場贏家，就是達到職業(yè)期望的動態(tài)平衡。具體說，有3個標(biāo)準(zhǔn)：

自我平衡

自己的期望值和自己的投入，感覺平衡，就是說，覺得自己現(xiàn)在做的事比較劃算。如果付出太多而得到太少，會覺得自己比較吃虧。人覺得什么事吃虧的話，一定會通過其他方式表現(xiàn)、發(fā)泄出來，可能給自己或者其他人造成影響；如果沒怎么付出就趕上了天上掉餡餅的事，說實話，心里多少還有點惴惴不安。你看很多發(fā)了大財?shù)娜硕紵嶂杂谇蠓饐柕?，難道不是因為對自己的突然成功有點不安嗎？

與企業(yè)平衡

自己在一個企業(yè)里面的期望及投入，和企業(yè)對你的期望及投入，做到平衡，就是說，老板覺得給你現(xiàn)在的待遇，比較劃算。老板都是精明的生意人，他們很會評估自己的投入產(chǎn)出。如果他們覺得你貢獻的價值很高而他們付給你的薪水很低，他們會擔(dān)心你被別人挖走，所以會主動想辦法來補償你，如果他們不明白，你可以想辦法讓他們明白。如果他們覺得現(xiàn)在付給你的待遇超過你實際貢獻的價值，他們會覺得不平衡，可能要想辦法，要么“激勵”你做得更好、更多，要么降低你的待遇，要么請你走人。

所以，要在職場成功，最好是每天早晨都問問自己：我今天、現(xiàn)在，給老板的價值，讓老板覺得劃算嗎？

與社會平衡

通過自己的努力、經(jīng)營，在社會上、圈子里獲得了越來越多的關(guān)注和支持，這些構(gòu)成了個人職業(yè)品牌、影響。那么，你的圈子——社會上的那些支持者，是否覺得他們對你的支持得到了回報？

有句話叫做“人在江湖，身不由己”，其實是說，一個人越是成功，越是要擔(dān)負起一定的社會責(zé)任來。不能說風(fēng)光你占盡，該你出頭的時候你縮回去。

我們看到有些著名人士動輒對媒體大發(fā)淫威，以為自己有名就好生了得，結(jié)果呢，最終因為招致公眾討厭而敗落。而更重要的是，現(xiàn)在的職場贏家都是靠企業(yè)內(nèi)外的大量支持者和支持系統(tǒng)才成功的，如果你失去了這些支持，你就什么都不是了。所以，讓你的支持者、支持系統(tǒng)，你的“圈子”感覺平衡，也同樣重要。

一個能夠自我感覺平衡、讓老板感覺平衡、讓圈子感覺平衡的人，自然是職場成功者。換句話說，就是成為職場當(dāng)中的“主流”。你能夠被職場的主流人群認可，成為主流團隊的一員并且最好是主流當(dāng)中不可或缺的角色之一，你就是職場贏家。

所以說，追求職場成功，現(xiàn)實的思路，不是期望成為第二個黃光裕、李開復(fù)、李宇春，而是努力成為職場主流的一員，然后在其中經(jīng)營自己，爭取更大的成功。有些成功學(xué)專家喜歡用一些超級成功人物的故事來誘惑你，讓你亦步亦趨地模仿那些人，我認為這屬于毀人行為。因為，只模仿而不明白那些人成功的內(nèi)在原因，是沒有用的。如前面所分析，成為職場贏家，關(guān)鍵在于得到別人的支持，被別人認可，而不是自己胡思亂想，瞎貓碰死耗子。

老板、同事、下屬……都是你的職業(yè)支持體系的一部分。你每天都要做的事就是，琢磨如何讓這些人為自己所用，為自己的職業(yè)發(fā)展所用？然后，如何發(fā)揮他們的作用？

為什么小趙獲得提升

小趙和小張是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后同時進入一家公司工作，3年后，小趙提升到了高級經(jīng)理的位置，小張還在做助理，小張心里很是不服氣。老板知道了小張的心思，把小趙和小張叫到自己的辦公室，給了他倆一個任務(wù)：去附近的一家農(nóng)貿(mào)市場了解西紅柿的行情。小張把了解到的各種西紅柿的牌價都抄了回來，而小趙不僅了解到西紅柿的牌價，還摸清楚了這個市場的西紅柿都來自哪些產(chǎn)地，產(chǎn)地價格如何，供貨的周期價格如何等等。面對兩份工作匯報，小張似乎明白了什么。

能達到老板的要求，你是稱職的員工；能比老板的要求多做一些，你是有成長潛力的員工；如果你總是能貢獻比老板的期望多一點的價值，你一定會獲得提升。

比老板的期望多做一點，能夠幫助老板成功得更快、收獲更多，你也會獲得更快、更多的回報。

記住，我們自己的職場成功，都是別人給我們的回報。