如果他是你的同事或者下屬，不能讓他們一家獨大。必要時，要讓他們嘗到一些失敗的苦果，讓他們發(fā)現(xiàn)自己原來也有不足，也要改進。否則等他們鑄成大錯時，我們也少不了苦果子吃。

6.憤世嫉俗的人

這些人是典型的"憤青"，對社會上的人和事這也看不慣，那也看不慣，大有"給我權(quán)力必定要將這一切不合理的打翻"的氣勢。雖然這些人本身缺乏對社會的認識、認可和接納，不過他們的本質(zhì)并不壞。與他們交往或共事，說不上好，也說不上壞。只要他所憤怒的事情與你無關(guān)，對你來說這只不過是其個人行為，完全可以不置可否。如果他所憤怒的事情間接與你有關(guān)，比如他是你的下屬，而他對公司的福利待遇不滿，等等，你就要多多規(guī)勸他，告訴他只有自己進步，利益才會水到渠成。不過在必要的時候，你也應(yīng)該有技巧地切實地去為他申訴。如果一個人真正作出了貢獻卻得不到應(yīng)有的回報，那么你可能就快要失去這個心腹干將了。反之，如果你幫他實現(xiàn)了公平，他又"何憤之有"，他又怎么能不感激、聽命于你？

7.翻臉無情的人

套用一句流行語--這種人翻臉比翻書還快，而且說翻就翻，一翻就是好幾頁。他們翻臉時，根本沒什么理由，更不會記得你的恩情和好處。

對待這種人，從一開始就要認清他的本質(zhì)，可以給他必要的幫助和應(yīng)酬，但是不要太付出、太走近他，否則芝麻大點的小事，都可能讓他翻臉無情。如果他是你的同事，你不必和他一般見識，反正彼此沒有利害關(guān)系，各干各的活。如果他是你的上司，你一定要在干好工作的同時謹言慎行，必要時還要為自己謀求更好的出路。如果有可能，不必在這種人手下受氣。如果他是你的下屬，切記不要因為他容易翻臉就特別遷就他，否則別的部下就會以為你欺善怕惡。必要時，這種下屬該懲治就懲治，不必姑息。