說“不”高級(jí)班

如果實(shí)在無(wú)法直接說“不”，還可以……

使用拖延戰(zhàn)術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟下屬說“這個(gè)問題我們?cè)傺芯垦芯俊薄Ｓ薪?jīng)驗(yàn)的人就會(huì)知道對(duì)方是不太愿意答應(yīng)的。其實(shí)，作為下屬，同樣能夠以其人之道，還治其人之身。很多時(shí)候，老板的決策也是一時(shí)興起，未必能進(jìn)入正式的工作程序，你不妨多長(zhǎng)幾個(gè)心眼，研究一下他的決定到底有多嚴(yán)肅。也許，時(shí)過境遷，他就忘了這事兒了，你又何必自尋煩惱呢？

盡量爭(zhēng)取更多的支持。向上司坦言，為了順利完成交派的任務(wù)，自己希望得到哪些時(shí)間、人力和其他資源上的配合。如果老板不能給你提供所需要的東西，即便將來完成不了上司交派的任務(wù)，至少他也能明白，不完全是你的錯(cuò)。

建立同盟。有時(shí)候，改變上司的決定并不是你有充足的證據(jù)就能夠做到的，還需要從側(cè)面影響他。這個(gè)時(shí)候，建立一個(gè)攻守同盟對(duì)你有百利而無(wú)一害。這個(gè)同盟可以是同級(jí)的同事，大家在同一個(gè)上司手下干活，互幫互助才能指望在職場(chǎng)上平安生存。這個(gè)同盟也可以是另一個(gè)上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在關(guān)鍵時(shí)刻也能讓老板掂量一下你的分量。

打好基礎(chǔ)。其實(shí)，只要你平時(shí)工作表現(xiàn)出色，沒有一點(diǎn)紕漏，說“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求屬于你的分內(nèi)工作，你平日在領(lǐng)導(dǎo)心目中形象又不佳，關(guān)鍵時(shí)刻還想掉鏈子，當(dāng)然就不行啦。

喜劇大師卓別林也曾說：“學(xué)會(huì)說‘不’吧，那你的生活將會(huì)美好得多?！币诼殘?chǎng)混，還是早點(diǎn)掌握這門藝術(shù)才好。會(huì)和老板說“不”固然關(guān)鍵，但還有一個(gè)問題也很關(guān)鍵，就是如何讓老板認(rèn)識(shí)到你的付出和你的價(jià)值。上面我們說到做職員悶頭傻干是不智之舉，那樣既沒有很多讓你順利升職加薪的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓你在和老板說“不”的時(shí)候缺少了一些底氣。應(yīng)該如何處理呢？