反求諸己

好書，一定是有廣泛意義的，反映生活的本真面貌，沒有極端，沒有那么多湊巧。從這個意義上來說，《杜拉拉升職記》不是好書。只看杜拉拉周圍的人，不是不管事，便是工作能力不夠，似乎只有一個杜朝陽在拼命干活、努力上進。小說畢竟是小說，甚至可以說是作者在歪歪，它只會寫出有利于第一主角的一面，在與周圍平凡角色的比較中，突出主人公的光輝形象。而事實是，每個人都在努力，想上位不是那么簡單，童話固然美好，但終究是騙人的，你可以借它來緩解對現(xiàn)實的不滿，或者讓它幫自己圓那圓不了的夢。但醒來后，你依然是活在現(xiàn)實中，一切還要按照生活的規(guī)則出牌。

拿職場來說，不是背幾個什么能做什么不能做的事項，或者是教你幾個辦公室的小花招，你就可以平步青云的。書，是作者的總結，寫的是他認為對的東西，是從他的角度看問題的。而他認為對的，到底對不對，仍然是未知數(shù)。更不用說，每個人遇到的情形都是不同的，他的經驗不一定適用于你，如果你沒有把握到職場的本質，而只是在表面上搬演那些條條框框，那必然是不會成功的。

工作是一定要工作的，而且還要工作好，不然，你肯定不是一個成功的人，因此，職場這一課是必修的。或許職場的硝煙彌漫早已聲名在外，也或許你自己在職場跌跌撞撞，碰得鼻青臉腫，總之，你聽到職場就心生畏懼。沒有強大的心理支撐了，你就更不能安心工作，以至于才華不能完全施展，導致你的工作越來越壓抑。

那么，如何才能避開職場的你爭我斗呢？什么才是釜底抽薪的辦法？辯證唯物主義告訴我們，內因是事物變化發(fā)展的根本原因，外因通過內因才能發(fā)揮作用。也就是說，職場風波其實是自己引起的！這就是《不要自己坑自己》的核心理念。

說白了，職場的較量不僅是技能的較量，更重要的是情商的較量、心理的較量。如果你的情商足夠高，有強大的讀心術，那你就能知道什么情況下做什么事情會讓什么樣的人有什么樣的心理，這樣你就可以避開很多職場的雷區(qū)，還能發(fā)現(xiàn)很多微妙的契機增進你和他人的良性溝通。如此一來，職場人際搞定了，誰還會給你制造麻煩呢？

《不要自己坑自己》這本書是柏燕誼老師在自己多年從事心理咨詢工作經驗的基礎上，結合強大的心理專業(yè)知識編寫而成的。當然，專業(yè)知識已經化用到生動的案例中，書中不會告訴你要怎么做，不要怎么做，這不是目的，而是通過這些事例，全面分析出職場各個崗位的人、各種情況下，都會有什么樣的心理狀態(tài)。所謂的技巧，只是一些建議，并不是要你一定遵行，關鍵的是，你要讀懂職場的心理，只有這樣深層次、高屋建瓴地把握住職場，你才能將各種突發(fā)情形處理得恰當，在職場左右逢源，游刃有余。

文  馮旭梅