但是在職場上發(fā)展，上司畢竟不是自己可以隨便選擇的，更何況，有些人還不明白自己到底適合打籃球還是打乒乓球。在這種情況下，好上司會為你指明發(fā)展的方向。在下屬對自己的職業(yè)生涯感到迷茫時，他們也會發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，并且對員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

當(dāng)然，上司多種多樣，有些擅長人際關(guān)系處理，有些擅長技術(shù)攻關(guān)，有些擅長市場開拓，有些融資理財有一套。而且他們還有性格內(nèi)向外向之分。

因?yàn)樗麄兊哪芰?、愛好、性格不同，在工作中?cè)重點(diǎn)和發(fā)展的方向也會不同，處理工作的方式方法也各有千秋。而且他們也希望自己能得到有一定發(fā)展?jié)摿Φ南聦?。如果下屬在理想追求、愛好情趣甚至性格等各方面都和自已有相投之處，這對領(lǐng)導(dǎo)來說也是求之不得的。下屬在這樣的上司領(lǐng)導(dǎo)下能很快脫穎而出。

可能有些人會說，我擅長技術(shù)，可是我的上司擅長管理；我喜歡安安靜靜地鉆研業(yè)務(wù)，他喜歡風(fēng)風(fēng)火火在外面開拓。這怎么辦？沒有出頭之日了嗎？也不是這樣。好上司會為你設(shè)計出職業(yè)上升空間。

比如，有位高級工程師感覺自己再往上發(fā)展就應(yīng)該做經(jīng)理了?？墒枪こ處煂芾聿⒉桓信d趣，或者說并不適合管理。因此，他的上司匯報給人力資源部后就為這些工程師們設(shè)立了平行的職業(yè)發(fā)展渠道，讓他們在專業(yè)的路子上一路發(fā)展下去，最后也可以做到和經(jīng)理一樣高的級別。雖然工程師在行政管理上需要向經(jīng)理匯報，但其實(shí)是一樣的級別，在薪酬上都是一樣的。

對于這種設(shè)計，工程師們就很感謝上司的及時指導(dǎo)，他們明白了自己的發(fā)展方向，不會因此怨氣沖天甚至跳槽。

總之，好上司會幫助員工清晰自己的定位，并且?guī)椭麄円?guī)劃好職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)?，相比起人力資源部門來說，員工和上司相處的機(jī)會更多，上司對他們也最了解。因此可以說，上司就是你發(fā)展方向的指明燈。

千萬要選擇賞識自己的上司杰克·韋爾奇說過，一個幸運(yùn)的職業(yè)人擁有三個必備條件：“一份自己喜愛的工作，一個呵護(hù)自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司?！?/p>

職場中，每人都有上司，誰都希望得到上司的賞識。因?yàn)樯纤臼亲约旱闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，如果說其他部門或者更高層的領(lǐng)導(dǎo)鞭長莫及的話，自己的一舉一動都在主管上司的眼皮子底下。因此上司欣賞自己，其工作績效容易被上司發(fā)現(xiàn)，并較易得到升遷的機(jī)會。因?yàn)樯纤菊莆罩瞬诺呐囵B(yǎng)、鑒別、選拔和使用權(quán)力。

從情緒方面來看，如果上司賞識自己，工作起來別特多順利、多帶勁了。

可是，如果上司不喜歡你、不器重你，對你的工作指手畫腳，可想而知，你會多郁悶了，哪怕你才高八斗也是枉然。

相信下面這樣的現(xiàn)象你肯定不會陌生：

上司對他所喜歡的下屬，左看右看都看不夠，即便是缺點(diǎn)看著也順眼，會想辦法打掩護(hù)；同樣，一個被上司欣賞的下屬，上樓時有人扶，過河時有人渡，甚至不小心摔跤了有人替你用海綿墊在身下?？墒牵簧纤鞠訔壍南聦倌?？職場悲劇就拉開了序幕：工作中，那些勞而無功的工作常常會“幸運(yùn)”

地光臨你。雖然和同事干同樣的工作、花同樣的力氣甚至工作干得不錯也會被找碴受到貶低，或者拐彎抹角把你的成績抹殺掉。而且，當(dāng)你面對棘手的工作束手無策時，不告訴你怎么干，不協(xié)助你去完成，甚至坐視你向徒勞無益或錯誤的方向走。如果干好了，頂多一聲“那是應(yīng)該的”；要是辦砸了，那可是對你借題發(fā)揮，狠狠批評的大好時機(jī)。

工作之余，上司見到你也總是板著面孔，皺著眉頭，甚至你想打招呼都不給你機(jī)會。可想而知，遇到這樣的上司，下屬的情緒當(dāng)然受挫，意志就會消沉，自然也就沒有心思干好工作。

由此可見，找到欣賞自己的上司多么重要。如果你問問那些與自己同時走上工作崗位但是幾年之后就很快晉升的人，他們的進(jìn)步都離不開上司的賞識、上司的幫助和提攜。再翻開那些成功人士的奮斗史，你可以看到，他們的身邊往往有欣賞他們的上司的身影。正是因?yàn)樗麄兪艿搅诉@些上司的提攜與幫助，最后甚至超越了上司的輝煌。因此，要想在人生的路上飛躍式發(fā)展，選準(zhǔn)欣賞自己的上司是多么重要。

要知道哪種類型的上司欣賞自己，需要下屬自己練就一雙慧眼。因?yàn)樯舷录売袆e，即便領(lǐng)導(dǎo)欣賞你有時候也不一定會告訴你，甚至?xí)挿凑f。

因此，做下屬的要機(jī)靈一些，在這方面動動腦筋。

1.了解自己是否和上司趣味相投俗話說：物以類聚，人以群分。按理說，上司評價下屬，應(yīng)該以其能干與否為標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上并非如此，這些評價難免會帶有個人情感色彩。僅從工作態(tài)度來說，有些上司欣賞兢兢業(yè)業(yè)的；有些欣賞愛崗敬業(yè)的；有些欣拼命三郎式的。如果你和上司愛好相投、追求相投甚至性格脾氣也相投，無疑他會欣賞你。

因此，要讓上司欣賞你，首先需要了解上司的性情趣味。除了弄清楚上司的背景、他在公司中的歷史、事業(yè)抱負(fù)外，還需要了解他的工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)以及個人愛好。知道這些，才能判定出自己和上司是否趣味相投。如果上司積極進(jìn)取，你清心寡欲，那么就是趣味不相投；如果他身先士卒，你拈輕怕重，或者他重名你重利，那么也是趣味不相投。

2.是否和上司志向一致上司因?yàn)槟挲g、地位和實(shí)力才能的不同，有的追求職務(wù)的晉升，有的追求比較高的經(jīng)濟(jì)收入，有的則追求比較安定的環(huán)境。因此，一定要選擇和自己志向相同的上司。