李開(kāi)復(fù)這樣評(píng)價(jià)這種行為，一個(gè)人如果具有這樣的態(tài)度，即使他的正確率高達(dá)95%，但是5%的錯(cuò)誤就會(huì)讓他失去別人的信任。所以，最后這位E先生還是離開(kāi)了自己的工作崗位。

這是一個(gè)很典型的職場(chǎng)故事，它提醒我們每一個(gè)人：知道自己是誰(shuí)，比我們是在什么職位更重要。這對(duì)職場(chǎng)成功的重要性，不亞于資歷和才干。

身邊的例子中，由于過(guò)于驕傲，導(dǎo)致職場(chǎng)事故的案例也很多。

未冬在一家公司中做電工，他的電工技術(shù)非常扎實(shí)，在該公司可以說(shuō)得上是最強(qiáng)的，大家有什么問(wèn)題都請(qǐng)教他。剛來(lái)公司的第一年，未冬做事情也非常好，任勞任怨，積極向上，剛開(kāi)始就得到了整個(gè)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

第二年的時(shí)候，老板給未冬加了薪水，隨著薪資的提高，未冬有點(diǎn)飄飄然了，他覺(jué)得自己周圍的人能力太差，而且不長(zhǎng)進(jìn)，他開(kāi)始看別的同事不順眼了，總是說(shuō)別人很差，老夸自己水平如何如何……

不到半年，未冬身邊朋友一個(gè)都沒(méi)有，成了孤獨(dú)的“驕傲者”。沒(méi)想到的是，就在這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未冬委以重任，但這項(xiàng)大的工作任務(wù)需要同事的幫助，可是未冬發(fā)現(xiàn)大家都不愿意搭理他，于是就負(fù)氣地獨(dú)立工作。

一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也很難保證萬(wàn)無(wú)一失。困難來(lái)了的時(shí)候，沒(méi)有人幫忙提建議、出方案，未冬一個(gè)人單槍匹馬，干得是怨氣沖天，開(kāi)始發(fā)牢騷，抱怨領(lǐng)導(dǎo)給自己這么大的工作任務(wù)。這樣的心態(tài)，當(dāng)然容易導(dǎo)致大問(wèn)題的出現(xiàn)。最后因?yàn)槲炊氖д`，公司損失了幾萬(wàn)元，領(lǐng)導(dǎo)毫不留情地開(kāi)除了未冬。

真正有才華的人，是不需要借助夸耀自己取得安全感的，因?yàn)橐粋€(gè)人炫耀自己的時(shí)候，容易看不清腳下的路。打個(gè)比方，當(dāng)工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)時(shí)，有人會(huì)在上司沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事傾訴，而一旦消息傳開(kāi)后，此人肯定會(huì)招來(lái)同事的嫉妒、眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩；而如果上司的表?yè)P(yáng)只是暫時(shí)的鼓勵(lì)，這種夸耀就會(huì)引起上司的反感。

正確的做法是，保持內(nèi)心低調(diào)而從容的自信，就像在外企的白領(lǐng)中常說(shuō)的水鴨子那樣：水鴨子在水面上鎮(zhèn)定自若，自信地仰著頭，快樂(lè)又快速地游走，自信且輕松。其實(shí)，它們?cè)谒嫦碌膬芍荒_卻在不停地做著運(yùn)動(dòng)，這是我們沒(méi)有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地運(yùn)動(dòng)才使得水鴨子能夠自信地在水面游走。