有效授權(quán)的力量

　　極雙胞胎的瓊斯和詹姆斯，從小就住在一起，大學(xué)畢業(yè)后，他們?nèi)⒘艘粚?duì)雙胞胎姐妹。在同一時(shí)間成家、同一間公司找到工作，一切似乎很美滿。但進(jìn)入公司管理層后，兩人的生活逐漸有了不同，差異也越來越大。瓊斯的作息時(shí)間很有規(guī)律，總是陪家人吃完早餐才出門；總能準(zhǔn)時(shí)回家和家人吃晚餐；仍然做著那些自己喜歡的事情：打高爾夫、閱讀、帶孩子露營(yíng)……雖然年齡在增長(zhǎng)，瓊斯的體型依然保持得很好；工作時(shí)似乎總是在和同事聊天、開玩笑；所在的部門總是能按時(shí)完成任務(wù)，甚至超額完成。詹姆斯則剛好相反。作息表沒有規(guī)律，經(jīng)常沒時(shí)間吃早餐；晚上也經(jīng)常加班，沒時(shí)間陪家人吃晚餐；總是有一堆工作要做，以致沒有時(shí)間去做那些自己真正想做的事情；隨著年齡的增長(zhǎng)，啤酒肚也越發(fā)明顯；更糟糕的是，自己的部門總是沒法完成工作，下屬滿腹牢騷，上司對(duì)此憂心忡忡。漸漸的，詹姆斯唯一渴望的就是一天結(jié)束，可以回家倒在床上……

　?。溃┨萍{·珍內(nèi)特，心理學(xué)專家，著名組織發(fā)展顧問，現(xiàn)任GenCorp咨詢公司總裁。在過去的23年中，她始終致力于研究如何改進(jìn)組織效能，以及如何改善組織成員的職業(yè)生活。她的咨詢領(lǐng)域包括：業(yè)績(jī)改進(jìn)、提高生產(chǎn)效率以及利潤(rùn)率。她的特長(zhǎng)包括：組織培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)改進(jìn)、組織設(shè)計(jì)、流程改進(jìn)、戰(zhàn)略規(guī)劃、繼任規(guī)劃等。珍內(nèi)特博士的演講節(jié)奏明快，能夠傳遞大量信息，充滿熱情，輕松活潑，而且具有極強(qiáng)的感染力。她的演講領(lǐng)域主要包括：領(lǐng)導(dǎo)力、授權(quán)、管理效能以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。她的客戶有：Weyerhaeuser、Nextel、Bemis Manufacturing、MITRE、WesCorp、HCC Surety、United Way以及西雅圖野獸咖啡公司。