有一次朋友聚會，大家閑談的時候為一件事情爭論不休。最后其中的一個朋友有些不高興，說：“你們這些都是老經(jīng)驗，根本要不得。現(xiàn)在都什么年代了，怎么還老生常談？”

聽得出來，這位朋友很反感老經(jīng)驗，特別喜歡創(chuàng)新。這不由得使我想起了公司中的一位員工也如此。他是一個特別有朝氣的年輕人，對工作充滿熱情。但美中不足的是，不愿意聽別人的意見，尤其是不聽老員工的意見。

由于他剛進(jìn)公司，對公司還不熟悉。上司就安排了一位老員工帶他，讓他盡快融入公司中。

那位員工在表現(xiàn)出對工作很有熱情的同時，也表現(xiàn)出了剛愎自用的一面。有一次，上司交待他做一件事，他自信滿滿地答應(yīng)了，并絞盡腦汁地想出了一個自認(rèn)為非常好的方案?？僧?dāng)他拿出這個方案與老員工交流時，卻遭到了老員工的反對。老員工說：“你這個方法看似很好，實際上行不通。我們以前也試過這樣去做，但是不可行?！?/p>

聽了老員工否定的話，他不太高興，說：“還沒試過怎么知道不行？以前不行，并不代表這次就不行?！?/p>

老員工說：“這都是經(jīng)驗之談，錯不了?！?/p>

他反駁道：“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。你的老黃歷都過時了?！?/p>

老員工被氣得說不出話來，索性不去管他。他就按照自己的想法去做，結(jié)果真的證明了他的辦法是行不通的?？墒撬€不肯認(rèn)錯，反而說：“這次不行不代表下次不行，總之我最討厭老經(jīng)驗，墨守成規(guī)，一點價值也沒有！”

類似這樣的事情發(fā)生過很多次，連上司都不得不提醒他：“年輕人，有熱情是好的，但不要太自大，要學(xué)會尊重老員工，多聽取別人的意見?！?/p>

然而他一點也聽不進(jìn)去，還是我行我素。最后上司對他忍無可忍，只得把他辭退了。

其實這個員工有著很突出的優(yōu)點：做事有沖勁、敢想敢做、充滿熱情，這些在職場中都是非常好的素養(yǎng)。但他也有致命的缺點，就是拒絕經(jīng)驗之談。

在這個處處講求創(chuàng)新的年代，很多人都把思想集中在“新”字上，看不起一切與“老”、“舊”有關(guān)的東西。

不可否認(rèn)，老經(jīng)驗有著一定的弊端。因為時代不同了，環(huán)境不同了，有些經(jīng)驗就要因時而異，不能再稱之為精華?？墒牵绻耆珌G掉老經(jīng)驗，一味地將它們視做廢品，就會矯枉過正，丟失掉很多寶貴的東西，讓自己白白地走上彎路，浪費時間和精力。

如果公司的那位員工能夠虛心一點，多去接受一些寶貴的老經(jīng)驗，他的職場之路將會更加通暢。

那么我們怎么才能既不失去創(chuàng)新精神，又不丟掉寶貴的老經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

1.不要從一開始就拒絕老經(jīng)驗

假如你從一開始就拒絕老經(jīng)驗，就等于在心中設(shè)了一道防線，把所有與老經(jīng)驗有關(guān)的東西都排斥在外。這樣一來，你雖然不會被老經(jīng)驗中的弊端所干擾，但也看不到其中的精華。

2.在老經(jīng)驗的基礎(chǔ)上創(chuàng)新

需知道，有很多老經(jīng)驗是沒有過時的。在創(chuàng)新的同時，你應(yīng)該尊重這些老經(jīng)驗，在它們的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能讓創(chuàng)新之路走得更加順暢。

3.理性地分析利弊

凡事都有利有弊，老經(jīng)驗也不例外。你應(yīng)該理性地思考，本著客觀公正的心去對待老經(jīng)驗，看出其中的利與弊，再將有利于你的東西保留，將弊端排除。這樣工作起來就會更加得心應(yīng)手。

4.虛心地聽取前輩們的意見

“你這樣做是不行的”、“這根本行不通”、“年輕人，你太沒有經(jīng)驗了”……

當(dāng)聽到這些話時，一些血氣方剛、對工作充滿熱情的人可能是很難接受的。然而，越是這種時候，你越應(yīng)該更加虛心。如果你認(rèn)為別人口中所說的老經(jīng)驗是不對的，就應(yīng)該虛心地向別人請教，問清楚為什么這種辦法不可行。當(dāng)你了解了其中的緣由時，就不會如此抗拒老經(jīng)驗了。