所謂“職業(yè)錨”其實就是指我們每個人的職業(yè)定位，這在職業(yè)生涯規(guī)劃中有著重要的作用，它能反映出一個人的職業(yè)觀、價值觀，是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。1992年以后，美國麻省理工管理學(xué)院將“職業(yè)錨”拓展為八種錨位：

●  技術(shù)／職能型

這類人追求在技術(shù)／職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)／職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，而通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們得放棄在技術(shù)／職能領(lǐng)域的新成就。

●  自主／獨立型

這類人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式，追求能施展個人能力的工作環(huán)境，不喜歡被組織限制和制約。他們甚至寧愿放棄提升或發(fā)展的機會，也不愿意放棄自由與獨立。

●  安全／穩(wěn)定型

這類人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們可以因預(yù)測將來的成功從而感到放松。他們關(guān)心財務(wù)安全，例如：退休金和退休計劃。他們的穩(wěn)定感包括誠信、忠誠，以及完成老板交代的工作。

●   管理型

這類人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，能獨自負責(zé)一個部分的工作，可以跨部門整合其他人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個部門的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的工作僅僅被他們看做是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。

●  創(chuàng)業(yè)型

創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司，或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品或服務(wù)，而且愿意去冒險。他們想向世界證明自己的實力。他們有野心，即使是正在別人的公司工作，也會不斷學(xué)習(xí)并評估創(chuàng)業(yè)的機會。一旦他們感覺時機到了，便會自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。

●  服務(wù)型

這類人是熱心腸的，他們一直追求自己認可的核心價值，如：幫助他人，改善人們的生活，通過新產(chǎn)品或服務(wù)為他人帶來健康和幸福。他們一直追尋這種機會，即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的工作變換或工作提升。

●  挑戰(zhàn)型

這類人富有創(chuàng)新意識和競爭意識，喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們工作的動力。如果事情非常容易，他們馬上會變得非常厭煩。

●  生活型

這類人喜歡允許他們能平衡個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現(xiàn)這一目標的職業(yè)環(huán)境。為此他們甚至可以犧牲一些利益，如：提升，他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，如何處理事業(yè)與家庭上與眾不同。

對每種“錨位”你可能都有一種似是而非的感覺，為了更好地明確自己該如何定位，可以嘗試這個小測驗：

首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：

1．你在中學(xué)、大學(xué)時，主要在哪些知識上投入了巨大的精力？尤其是你的課外時間，主要用于學(xué)習(xí)哪些知識？

2．如果付給你年薪100萬的薪水，并且不會遭遇失敗的話，你情愿選擇做什么工作？

3．你開始工作時的長期目標是什么？

4．哪些知識和哪種學(xué)習(xí)、工作的方式是你最喜歡和最不喜歡的？你覺得怎樣才能更好地體現(xiàn)你的價值？

不必欺騙自己，不必刻意讓自己向著某個“錨位”去靠近，“職業(yè)錨”是沒有好壞之分的，之所以把它們提出來是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯。一個人的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)等等集合而成為他的“職業(yè)錨”。它將告訴你：到底什么對你才是最重要的。在人生的進程中，只有明確自己的職業(yè)定位，才能少走彎路，大步邁向成功。

Tips：

1．“職業(yè)錨”定位得準不準，最終還要看是否找到了最適合自己的職業(yè)。

2．未來的職業(yè)生涯是否成功，關(guān)鍵是要找準自己的定位，過自己想過的生活，而不是盲從別人的做法。