總有人抱怨：“我做了那么多事，為什么別人還是不滿意？”

這在職場(chǎng)中尤為常見(jiàn)，一些人認(rèn)為自己為公司出了很多力，做了很多事，但就是得不到重用，反而還經(jīng)常被上司批評(píng)。

不忿的感覺(jué)埋藏在心中久久不能散去，以致自己很不快樂(lè)。

這種不快樂(lè)并不是源于別人對(duì)你不好，而是源于你把自己看得太高。不能正確認(rèn)識(shí)自己，過(guò)度崇拜自己，也就是說(shuō)不知道自己是誰(shuí)了，就容易發(fā)生這樣的情況。

有一個(gè)男人非常有才華，業(yè)務(wù)能力很出色，總是受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，還提拔他做了個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。

越優(yōu)秀的人越容易貪戀高高在上的感覺(jué)，久而久之，他就有些飄飄然了，變得有些自大。為了在同事面前顯出自己的地位，他常常在一些小決定上擅作主張。

有一次，他代表上司和客戶談判。臨行前，上司特意交代了幾個(gè)要點(diǎn)，并再三地告訴他：“這個(gè)客戶很難纏，如果你談不攏，就暫時(shí)壓著。有什么事給我打電話，隨時(shí)保持溝通?！?/p>

他一口答應(yīng)下來(lái)，收拾好文件出差去了。

果然如上司所說(shuō)一樣，客戶很難纏，對(duì)合同的每個(gè)條款都很計(jì)較，不僅壓低價(jià)錢(qián)，還提出了很多額外的要求。

剛開(kāi)始談判的時(shí)候，男人還記著上司的叮囑，可幾輪下來(lái)，他覺(jué)得將在外軍命有所不受，與其三番四次談不出結(jié)果，不如換個(gè)合作方式。于是他答應(yīng)給客戶再降低兩個(gè)點(diǎn)，并承諾提供一些服務(wù)。

合同談成了，他滿心歡喜地回到公司，把情況向上司進(jìn)行了匯報(bào)。他本以為自己出色地完成了任務(wù)，上司一定會(huì)贊賞有加，可沒(méi)想到，上司一聽(tīng)就發(fā)了火。

“誰(shuí)讓你把價(jià)錢(qián)降低的？臨行前我一再地跟你強(qiáng)調(diào)這批貨的底線，你沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)嗎？”上司把合同“啪”地摔到他面前，生氣地質(zhì)問(wèn)他。

“您先聽(tīng)我解釋?zhuān)彼€不慌不忙地說(shuō)，“雖然這次看似我們賺得少了，但可以贏得長(zhǎng)期合作?！?/p>

“供貨商只有咱們一家嗎？其他廠家不會(huì)搶咱們的生意嗎？如果別人再降價(jià)咱們?cè)趺崔k？賠本也要奉陪嗎？這根本沒(méi)有任何意義！更何況我非常了解這個(gè)客戶，他絕不是那種能跟你長(zhǎng)期合作的人?！?/p>

男人辯解道：“您的條件客戶不同意，幾次談下來(lái)都沒(méi)有結(jié)果，我只能轉(zhuǎn)換一下方案?！?/p>

“那你為什么不給我打電話，問(wèn)問(wèn)我的意見(jiàn)？你憑什么自作主張！”

男人被上司的一頓指責(zé)弄急了，不假思索地沖口而出說(shuō)：“做生意要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)，怎么能只顧眼前的小利呢？”

這句話當(dāng)真激怒了上司，上司拍案而起：“怎么做生意用你教我嗎？你是老板還是我是老板？我看你都不知道自己是誰(shuí)了！”

上司的這一句“你都不知道自己是誰(shuí)了”，當(dāng)真戳中了男人的心，說(shuō)得他啞口無(wú)言。

從上司的辦公室出來(lái)后，他悶悶不樂(lè)，既覺(jué)得丟了面子，也覺(jué)得上司過(guò)于嚴(yán)苛了。

一連幾天，他都臉色陰沉，和同事說(shuō)話面無(wú)笑容，就算見(jiàn)了上司也只是簡(jiǎn)單地打個(gè)招呼。

他的不快被母親察覺(jué)到了，就問(wèn)他是不是發(fā)生了什么事。他不想母親為自己擔(dān)心，就敷衍地說(shuō)：“沒(méi)什么事，和上司有點(diǎn)意見(jiàn)不和而已。我能搞定，放心吧?！?/p>

母親聽(tīng)了隨口勸了幾句說(shuō)：“你把本分事做好了就行。人哪，要知道擺正自己的位置?！闭f(shuō)完這句話后，母親就轉(zhuǎn)身出去了。

然而，母親的話卻給了他很大的震撼。我真的做好了本分事嗎？我是不是已經(jīng)超越了本分？我的位置在哪里呢？究竟有沒(méi)有擺正呢？

他開(kāi)始反思這段時(shí)間以來(lái)自己的所作所為——總受到贊揚(yáng)，所以就驕傲起來(lái)，以為自己到了一個(gè)了不起的層次；上司器重自己，所以就把自己當(dāng)成了重要人物，以為自己可以代替上司作決策；本分事做得還算不錯(cuò)，但總是越權(quán)去做一些其他的事，連上司的叮囑都不記得了……

“原來(lái)真的是我做錯(cuò)了，上司罵得對(duì)，我真的不知道自己是誰(shuí)了?！毕胪诉@一點(diǎn)，他心頭連日來(lái)的陰霾立時(shí)煙消云散了。

回到公司，他的臉上又露出了以往的微笑。心情一變，工作態(tài)度也有了變化。他變得謙虛了，做事也更有分寸。他還誠(chéng)懇地向上司道了歉，表示以后絕不再犯。

幾年以后，他有了更大的成就，重新得到了上司的肯定，提拔他為部門(mén)總監(jiān)。

這個(gè)男人的經(jīng)歷很有代表性，很多人都曾經(jīng)會(huì)有一段時(shí)間“不知道自己是誰(shuí)”。這在優(yōu)秀的人身上更為常見(jiàn)。

這會(huì)帶來(lái)很大的負(fù)面影響，不僅不能正確地評(píng)價(jià)自己，還會(huì)破壞人際關(guān)系，而這些是造成你不快樂(lè)的根源。

所幸，有一部分人能夠及時(shí)反省自己，就像故事中的男主角一樣，雖然受到了一些小挫折，但從中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題所在，勇敢地放下了所謂的自尊，重新調(diào)整了自己的位置，使一切都變得順利起來(lái)。

而有一部分人則越陷越深，在驕傲自大中放縱自己，不僅不反省，反而開(kāi)始自我膜拜，把自己高高供在神像牌上。就算被人指出缺點(diǎn)，他們也絕不會(huì)承認(rèn)，還會(huì)暴跳如雷，認(rèn)為別人在詆毀自己。

人最重要的就是擺正自己的位置。不管擁有多大的成就，不管能力多么卓越，都必須清楚地知道自己是誰(shuí)。

被譽(yù)為“戰(zhàn)地玫瑰”的記者閭丘露薇曾說(shuō)：“一個(gè)人懂的東西越少，看到的東西越少，往往容易自我膨脹。反而看得多了，懂的東西越多的人，更加地謙虛。謙虛并不是說(shuō)否定自己，謙虛的人并不是說(shuō)不自信，而是他們清楚自己的能力，清楚自己的定位。而且因?yàn)橹t虛，更加愿意去學(xué)習(xí)和接受新的東西，讓自己保持進(jìn)步，從而在潛移默化當(dāng)中增加信心。”

閭丘露薇的一番話充分地說(shuō)明了人為什么要擺正自己的位置，不是虛偽，不是自卑，而是為了進(jìn)步。

當(dāng)你開(kāi)始膜拜自己時(shí)，就等于把快樂(lè)束之高閣，牢牢地關(guān)起來(lái)。只有別人夸獎(jiǎng)你、贊揚(yáng)你，把你捧上云端時(shí)，你才能夠感到快樂(lè)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有多少人會(huì)這樣捧著你呢？所以，你的快樂(lè)便不會(huì)多。

為了讓自己擁有更多的快樂(lè)，你必須打破這個(gè)囚牢。當(dāng)你認(rèn)為自己是對(duì)的，而別人卻否定你時(shí)，請(qǐng)?jiān)囍鴨?wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

為什么我說(shuō)的就一定是對(duì)的？

我究竟能代表多少人？

我到底作出了什么樣的貢獻(xiàn)？

我和別人比，到底哪里了不起？

……

當(dāng)你真誠(chéng)地反問(wèn)自己，并坦率地得到回答時(shí)，便會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己并沒(méi)有做出什么。你的成就、榮譽(yù)只是相對(duì)的，每天都有人超越你，都有人比你出色。

少對(duì)自己說(shuō)一句了不起，把位置適當(dāng)降低。這不是自貶身價(jià)，而是韜光養(yǎng)晦，是更為達(dá)觀的人生態(tài)度！