才華當(dāng)然有助于一個(gè)人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是如果你不能完全控制它，它有時(shí)會(huì)變成你職業(yè)生涯的拖累，甚至能毀掉你的事業(yè)和前程。職場中有很多聰明能干的人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚(yáng)霸道，恃才傲物，親和力太差，摩擦力太大。所以，成功對(duì)他們來說遙不可及。

“聰明反被聰明誤”，指的就是這類人。他們往往憑借自己的強(qiáng)勢突顯于整個(gè)群體，從而破壞了整體的和諧，造成“鶴立雞群”的尷尬局面。因此，受到孤立是在所難免的，甚至還會(huì)招致殺身之禍。楊修天資聰穎，才學(xué)過人，深得曹操的器重。他以體察曹操心計(jì)為榮，最終被曹操一聲令下，落了個(gè)身首異處的悲慘結(jié)局。其實(shí)，楊修錯(cuò)就錯(cuò)在他的才學(xué)過人，深諳曹操心理而又過于張揚(yáng)，卻不知天下強(qiáng)主必多疑，終遭殺身之禍。

俗話說“槍打出頭鳥”，一個(gè)人如果太突出、太優(yōu)秀，讓多數(shù)人顯得平庸，本身就已很容易遭人暗算了。即使你不想得罪人，也難免會(huì)有人出于嫉妒而暗放冷箭。如果再不謹(jǐn)言慎行，而是張揚(yáng)行事，你不倒霉誰倒霉！

因此，對(duì)于那些有才能的人來說，要想避免不必要的麻煩，放低姿態(tài)是非常重要的一步。一個(gè)喜歡擺架子的人只會(huì)使自己的就業(yè)之路越來越窄，人為地給自己畫了一個(gè)圈，限制了自己的手腳，而別人用起你來也會(huì)瞻前顧后、顧慮重重，最后別人會(huì)將目光投向他處。

可是有些人就是不明白這一點(diǎn)，適應(yīng)不了工作環(huán)境的時(shí)候，他們不是從自身找原因，而是牢騷滿腹，一會(huì)兒埋怨領(lǐng)導(dǎo)平庸，一會(huì)兒指責(zé)環(huán)境太差，把自己的工作失誤歸咎于“無能”的同事沒能給予自己應(yīng)有的配合，總之是不打擊完所有的人誓不罷休。對(duì)于這種人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為他們不過是繡花枕頭，沒有多少真才實(shí)學(xué)，更缺乏良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；同事們更是像躲瘟疫一樣躲著他。試想一下，這樣一來，這種人的發(fā)展空間還有多大、發(fā)展機(jī)會(huì)還有多少？

懂得證明自己的人固然勇氣可嘉，指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字的氣度固然很瀟灑，但是踏踏實(shí)實(shí)工作的精神更加重要。每一名員工都必須清楚自己的實(shí)力，知道自己的特長，找準(zhǔn)自己的位置。不要自以為是，認(rèn)為自己樣樣全能。在任何部門工作都必須融入到團(tuán)隊(duì)里去，要學(xué)會(huì)從底層做起，從普通工作做起，從小事做起，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高和突破自己，凡事都不能操之過急，應(yīng)該一步一個(gè)腳印地累積雄厚的實(shí)力。

做什么事情都不要鋒芒畢露，適當(dāng)表現(xiàn)一下，可以給上司和同事留下一個(gè)良好的印象；但是一定要把握好度，為人處世不可太張揚(yáng)。不要急于提意見，千萬別越位。讓上司、同事消除戒心，要懂得先保護(hù)自己，收斂銳氣等待時(shí)機(jī)，切忌以自我為中心。

適當(dāng)?shù)卣故咀约旱慕甜B(yǎng)和才華無可厚非，只知刻意地自我表現(xiàn)卻是最愚蠢的。如果我們總是在別人面前表現(xiàn)自己，想使別人對(duì)我們感興趣的話，我們將永遠(yuǎn)不會(huì)有更多真實(shí)而誠摯的朋友。

在公司里，要想出人頭地，的確需要適當(dāng)表現(xiàn)自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的人往往會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是把表現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)錯(cuò)誤地放在了與自己同處一個(gè)地位的同事面前，不知什么是收斂，結(jié)果往往在職場競爭中輸?shù)媚涿?。本來同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，如果一味地刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會(huì)引起大家的排斥和敵視。

在同事需要關(guān)心和幫助的時(shí)候真誠地伸出援手，在工作上該出力的時(shí)候全力以赴，這才是聰明的表現(xiàn)。而抓住一切時(shí)機(jī)刻意表現(xiàn)出自己“關(guān)心別人”、“是領(lǐng)導(dǎo)的好下屬”的人，則會(huì)讓人覺得虛假而不愿與之接近。

在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現(xiàn)之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得像是逢場作戲，這些人的熱忱其實(shí)并不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會(huì)讓同事以為你是在刻意表現(xiàn)自己，更不會(huì)讓同事反感。

日常生活中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事：其人雖然思路敏捷、口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點(diǎn)和建議。這種人多數(shù)都是因?yàn)樘珢郾憩F(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，期望能獲得他人的敬佩和認(rèn)可，結(jié)果卻是失掉了在同事中的威信。

如果你總是以自己為主角，把他人當(dāng)觀眾，那么這臺(tái)戲是唱不起來的。別人會(huì)拆你的臺(tái)、冷你的場，讓你孤零零地唱“獨(dú)角戲”。試想，你連一個(gè)觀眾都沒有了，還能表現(xiàn)給誰看呢？