“業(yè)務(wù)能力？那僅僅占10%而已，其余的評價就是處世方法和行事態(tài)度。如果業(yè)務(wù)能力足夠好，但是處事方法一般般，他最多只能得到10分?還有一種情況就是，即使他的業(yè)務(wù)能力是0分，但他很會來事，懂得職場生活的技巧，他的總體評價就可以輕松達(dá)到90分！事實上，只有那些什么都不懂的人，才會一直把業(yè)務(wù)能力掛在嘴邊。”

01升職落空？那就去找你的上司

02用香煙機(jī)遇拉開人際關(guān)系的序幕

03女人的香煙機(jī)遇

04關(guān)系的反函數(shù)是正義

05職場型職員VS組織型職員

06包裝自己！這既不是欺騙，也不是謊言

07沙發(fā)升職——沒有了愛情，剩下的只有算計01升職落空？那就去找你的上司

很多人都會這樣認(rèn)為，“工作實力”是幫助一個人成功升職的最大砝碼。雖然這句話確實很有道理，但是面對著競爭如此激烈的現(xiàn)代社會，希望大家還是暫時拋下這樣的幼稚想法吧。

“不可能！我怎么可能拋下這樣的想法？”這樣的單純反問往往出自那些沒有經(jīng)歷過職場歷練的人們。只要真正踏入競爭激烈的現(xiàn)代社會，他們就會明白，這種單純想法只是自己的一廂情愿而已。

想一想自己是否屬于這樣的情況吧。雖然一直在兢兢業(yè)業(yè)地工作，但卻在升職過程中屢戰(zhàn)屢??；雖然已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)推選為升職候選人，但卻依然感覺很不踏實……如果情況屬實，那么你就要改變觀念，不要再抱有那種單純的想法了。

“升職結(jié)果公布了，你卻落選了！”這樣的情況確實令人很郁悶。但是與其不停地自怨自艾，倒不如直接進(jìn)行客觀分析，爭取在失敗中總結(jié)經(jīng)驗。

升職落選的原因無外乎兩種情況：一種是因為部門內(nèi)部的同事競爭。如果是這樣的情況，你就可以直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并且禮貌地和他訂下約定，爭取可以在明年獲得升職的機(jī)會。當(dāng)然，這樣的過程確實需要你付出足夠的努力，并且用實力證明自己的升職潛力。如果部門之內(nèi)根本沒有與你競爭的對手，而你卻意外地遭遇了升職落選，那么這個時候，你就要明智地選擇放棄了。也就是說，你確實已經(jīng)失去了這次的升職機(jī)會，根本沒有機(jī)會再翻身。因為這樣的情況意味著還有一股比你的直接領(lǐng)導(dǎo)更為強(qiáng)大的勢力在阻礙著你的發(fā)展。

當(dāng)然，暫時的放棄并不意味著無條件忍讓，你自然要從各個方面的因素尋找原因，然后按部就班地開始新一輪準(zhǔn)備。

通常情況下，有自尊而且能力很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)根本無法接受這樣的情況。如果自己的職員因為外部勢力而遭遇升職落選，他們就會直接向那種更強(qiáng)大的勢力發(fā)出挑戰(zhàn)。但同樣也有這樣一種領(lǐng)導(dǎo)，他們會選擇偷偷地觀察職員的反應(yīng)，然后采取一些毫無意義的權(quán)宜之計，希望通過明哲保身的方式安全度過那段敏感期。