長時間在一家公司上班，很多員工就會變得心浮氣躁，常常身在曹營心在漢。雖然自己的工作條件不錯，也比較有前途，但是有更好的工作擺在自己的面前，何去何從呢？如果為了跳槽而跳槽，最好不要跳。因為一般公司都非?？粗貑T工的忠誠度，如果你能更踏實一點，更忠誠一點，你的機會就會更多。

周凱是一家地產(chǎn)公司的廣告策劃，由于金融危機的到來，公司很多的大項目都被停滯，公司效益越來越差。和周凱同部門的員工都對此抱怨不已，漲薪水的可能性降低了，大家都沒有什么心思上班了，都忙著跳槽找更好的工作。

唯有周凱一心一意地做著自己的工作，好像什么事情都沒有發(fā)生一樣。朋友都勸他，連自己同部門的同事都勸他，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)彎，不要在一棵樹上吊死。周凱笑著說：“既然自己接了這活，就要認真地完成任務(wù)。再說，工資也不是白拿的。再找其他的工作，也不一定會比這個工作好，我認真地做過比較，安穩(wěn)地工作是最好的選擇?！敝軇P的敬業(yè)精神和精明被部門經(jīng)理記在了心里。

后來，公司接了新的項目，周凱因工作勤懇踏實而被提拔為新項目的項目經(jīng)理。

跳槽前我們一定要權(quán)衡一下利弊，把各方面的因素都考慮進去，然后拿支筆記錄下來，做一些比較分析。你可以把工作中的不足寫在左邊，把工作中的好處寫在右邊；這項工作能給你帶來什么樣的硬軟條件，包括職位和技能的上升空間、福利、薪水、上下班遠近、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、公司前景、本部門的領(lǐng)導風格是否適合自己、給自己帶來什么樣的成長……這些寫得越清楚越具體越有利于你正確分析判斷。

做這個選擇的時候，你要考慮到跳槽的隱性成本。你要考慮你的能力和個性是否適合在新環(huán)境下發(fā)展，自己是否有更大的發(fā)展空間，是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃目標……不要被眼前的利益所迷惑，自己苦心經(jīng)營多年的工作被放棄往往會得不償失。相反，也許留下來會更有利。

很多人在跳槽之前，對新工作充滿希望，比如，“幾年后坐到部門經(jīng)理的位置”“兩年內(nèi)薪水翻幾番”……而事實上，這些常常是海市蜃樓，很多員工由于對新的單位缺乏全面的了解，等過一段時間才發(fā)現(xiàn)不是職位不符合自己的性格、愛好、能力，就是覺得公司原來的招聘信息有太大的欺騙性，待遇并沒有那樣高，職位的發(fā)展空間也不像自己想象的那么大，后悔已晚。