抱怨者：請(qǐng)閉上你的嘴

“當(dāng)你陷入困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)?！边@是比爾?蓋茨在退休之前留給員工們的一句經(jīng)驗(yàn)之談。

在生活、工作中，我們隨處可以遇到抱怨的人，抱怨公司的環(huán)境、上司的無(wú)能、待遇的不公，等等，好像他是全世界最委屈的一個(gè)。當(dāng)然，也許你也曾經(jīng)這樣抱怨過(guò)，事實(shí)上，即使是那些已經(jīng)獲得高薪的人，他們的生活也不一定是完美的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，抱怨似乎是合理的。但是，如果你是一個(gè)追求高薪的有志之士，你就該聽(tīng)從比爾?蓋茨的勸導(dǎo)：不要抱怨！

抱怨是人性中的一種自我發(fā)泄機(jī)制，要完全斷絕是不可能的，也不現(xiàn)實(shí)。但是如果你在工作中抱怨，那么你的抱怨無(wú)論多么合理，都是不合時(shí)宜的。因?yàn)楸г购芏鄷r(shí)候不但不解決問(wèn)題，還會(huì)使問(wèn)題惡化。如果抱怨成了一種習(xí)慣，不但人見(jiàn)人厭，自己也會(huì)整天不耐煩，更讓人覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人占了，你只有“天真”地發(fā)發(fā)牢騷。

有一位工作能力很強(qiáng)的工程師，他所在的公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但公司還處在發(fā)展初期，管理很混亂，老板經(jīng)常臨時(shí)做決定，最讓他受不了的是老板只考慮把客戶(hù)拿下，先收到錢(qián)，至于有沒(méi)有能力解決客戶(hù)問(wèn)題，以后再說(shuō)。在這種環(huán)境下，抱怨就成了這位工程師的習(xí)慣。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽(tīng)到老板對(duì)他說(shuō)，“你覺(jué)得公司不好，明天就不要來(lái)了。”

很多人都喜歡把自己的不幸歸結(jié)為客觀原因，就像上面那位工程師。也許他所在公司的工作流程確實(shí)存在問(wèn)題，但是他用自己的抱怨來(lái)表示對(duì)此的不滿(mǎn)，最終不但沒(méi)有解決問(wèn)題，還落得了被辭退的下場(chǎng)。其實(shí)，如果他能換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題，找出問(wèn)題的原因，向老板正式地提出改進(jìn)意見(jiàn)，甚至是聯(lián)合同事一起向公司提出建議，結(jié)果一定不會(huì)落得如此這般。

有一些人在不如自己愿的時(shí)候，最常做的也最容易做的就是抱怨、發(fā)牢騷，似乎這樣就能夠使問(wèn)題得到解決，事情發(fā)生逆轉(zhuǎn)。可實(shí)際上，問(wèn)題還是在那里，不解決是不會(huì)自己消失掉的，你的抱怨只是在浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)失最好的解決時(shí)機(jī)。你需要做的是趕緊冷靜下來(lái)，分析問(wèn)題，積極尋找解決或者挽回的辦法。

如果你覺(jué)得自己根本無(wú)法做到停止抱怨，那么至少應(yīng)該在抱怨的時(shí)候提醒自己，這個(gè)抱怨只是暫時(shí)的出氣宣泄，可做心靈的麻醉劑，但絕不是心靈的解救方。停止抱怨是一種人生境界，如果你能做到完全不抱怨，擔(dān)起自己的責(zé)任，那么你的人生境界就非常不簡(jiǎn)單了。

那么，作為一個(gè)追求高薪的人，我們?cè)撛鯓訉?duì)待自己時(shí)常的“抱怨欲望”呢？最重要的就是學(xué)會(huì)控制自己的感情。你可以通過(guò)抱怨來(lái)緩解自己工作中的壓力，但要確保不在工作時(shí)間把抱怨流露出來(lái)，這就需要你在工作中盡可能地控制自己的情感。

瓊斯是大學(xué)高才生。她到一家公司應(yīng)聘信息員職位，一路過(guò)關(guān)斬將，最后只剩老板面試了。應(yīng)該說(shuō)瓊斯當(dāng)時(shí)的把握是最大的，但沒(méi)有料到的是，那位老板和瓊斯交談了幾句，看了看她的簡(jiǎn)歷后，說(shuō)：“對(duì)不起，我們不能錄用你。試想，連自己的簡(jiǎn)歷都保管不好的人，我們?cè)跄芊判陌褑挝坏墓ぷ鹘唤o你呢?”瓊斯那留有水漬并顯得皺巴巴的簡(jiǎn)歷引起了老板的反感。