2. 要積極主動地去工作

很多人都有這樣的誤區(qū)，認為只要每天按時上班，上班時只管自己職責范圍內(nèi)的事情，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，雖然這樣看起來你也是忙忙碌碌地過一天，但你的行動并沒有產(chǎn)生高效的工作業(yè)績。換言之，你的行動并沒有給你帶來獲得高薪的機會。

工作態(tài)度的積極與否直接關(guān)系到工作中的行動效率。積極的行動將會產(chǎn)生更高效的工作業(yè)績，自然也會被給予更多的獎賞，這其中當然也包括老板給予的高薪。積極工作并不是墨守成規(guī)重復(fù)性勞動，那樣的行動意義有限。在上司的眼中，判斷員工好壞的標準并不僅限于“偷懶”和“勤奮”，事實上比起那些，上司更關(guān)心哪名員工更能為公司或部門創(chuàng)造業(yè)績。無論用何種方法工作，只要能提高業(yè)績就是好的工作方法。

3. 在工作中要講究細節(jié)

細致的工作，也是在工作中體現(xiàn)行動能力的又一重要因素。倘若工作中僅僅善于行動，在具體工作中卻粗枝大葉，不求完美，那么你的行動帶來的效率也會大打折扣。

工作不講究細節(jié)的根本原因是內(nèi)心存在自命不凡的心態(tài)。很多人都認為自己有一定的工作能力，應(yīng)該通過那些較重要的工作來體現(xiàn)。這樣的心態(tài)是作為員工一大致命的弱點，也是獲得高薪最大的障礙之一。這樣的員工對于上司交代的事情挑三揀四，甚至認為做上司吩咐下來的小事情是在浪費時間，以至于內(nèi)心總在抱怨自己沒有機會做大事。這種不平衡的心態(tài)導(dǎo)致了對當前具體工作的抵制情緒，結(jié)果反倒使自己真正的潛能得不到發(fā)揮。的確，人貴有志，胸懷大志的人理應(yīng)得到贊揚。但天下大事，必精于細：不積小流，無以成江海。一個人連小事都不注意細節(jié)，做不完美的話，上司又怎能把一些重要的“大事”分配給你呢？

工作中沒有小事，任何事情都值得你去完美地執(zhí)行。當你認認真真地把經(jīng)過你手的每一件小事做得盡善盡美的時候，積少成多，你的上司還會懷疑你的行動能力嗎？因此，細致地工作，回報你的將是更大的舞臺和更加豐厚的薪水。

4. 果敢是體現(xiàn)你行動能力的又一重要因素

很多人在工作中都會由于害怕犯錯而畏首畏尾，使得自己不是沒有能力做好，而是不敢行動。

事實上，越是那些帶有風(fēng)險的工作，越能體現(xiàn)一個員工的價值，也越能引起上司的注意。試想一下，如果你能接受一件誰都不敢去做的工作，你的勇氣和魄力就已經(jīng)很令人欽佩了，而你若能再努力將這個任務(wù)圓滿完成，那么上司還有什么理由不給你加薪呢？即便是退一步說，你沒有把這個危險的任務(wù)完美完成，但你已經(jīng)在你的積極行動中體現(xiàn)出了你果敢的一面，這樣的員工是每一名上司都希望得到的。也就是說，即使現(xiàn)在不加薪，也許你已經(jīng)在加薪的考慮范圍之中了。

世上萬物都在不斷變化，很多時候我們沒有能力要求“萬事俱備，只欠東風(fēng)”。利于某事的條件時時出現(xiàn)，卻又時時消失。在這出現(xiàn)與消失之間，你如何選擇最佳時機行動，將你的工作任務(wù)圓滿完成，這需要你的果斷與勇氣。一個真正優(yōu)秀的人總是善于在條件相對具備的時候果斷地開始執(zhí)行，最終取得成功。

讓我們記住成功學(xué)創(chuàng)始人拿破侖?希爾的那句話吧：“生活如同一盤棋，你的對手是時間，假如你行動前猶豫不決，你就將因時間過長而痛失這盤棋……你的對手是絕對不會允許你猶豫不決的?！?/p>