一個人，如果僅僅為了獲得物質上的報酬而去工作，“那么這個人太可悲了”，因為他永遠是工作的奴隸。工作也吝于給他精神支撐。他日復一日，年復一年的重復著機械工作，無可厚非。物質就是一支看不見的手，調節(jié)著人們工作的努力程度。但是，我們更應該為了精神支柱而工作。投入地工作，你的憂愁會煙消云散；聚精會神于工作，你的不幸會成為過眼云煙。工作，支撐起你的生活，支撐起你的人生。所以，馬克思在妻子燕妮去世的時候，寄情于數(shù)學研究，不僅取得成就，而且減輕了哀痛。所以，范仲淹才說“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

那些不滿于薪水低而敷衍工作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，也會使自己的事業(yè)生活受到損失，將自己的前途斷送。因此，面對現(xiàn)在微薄的薪水，你可以這樣理解，雇主支付給你的工作報酬是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比其價值要高出千萬倍。

薪水是工作報酬的一部分

中國互聯(lián)網(wǎng)的領軍人物、阿里巴巴總裁馬云在談到薪酬問題時表示：“不要把錢看得太重要，而是要將錢看‘輕’，一個人頭腦里面老想錢，那他成不了大事?！?/p>

心理學家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業(yè)成功的人士，他們在沒有優(yōu)厚的金錢回報下，是否還繼續(xù)從事自己的工作？大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”

為薪水而工作的人，看起來目的明確，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智。薪水僅僅是報酬的一部分，并非是工作的全部。如果在工作中過于看重薪水，對于事業(yè)的發(fā)展是很不利的。

受到社會大環(huán)境的影響，很多人往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，我為公司工作，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們很難看到工資以外的東西。長此以往，必然會導致對工作缺乏信心和熱情，總是采取一種應付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此來排解對薪酬的不滿。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途。

其實，當你接手一份工作，首先考慮的不應該是薪水的多少，而應該是工作本身帶給自己的整體回報。譬如，發(fā)展自己的技能；增加自己的社會經(jīng)驗；提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資就顯得不那么重要了。老板支付給你的是金錢，你賦予自己的是可以令你終身受益的工作經(jīng)驗和工作技能。

高建現(xiàn)在已經(jīng)是本地人壽保險公司的副總，年薪超過20萬。但是當年剛入行時，他的月工資只有區(qū)區(qū)500元，還是完成任務后的績效工資。

當年，高建看到了保險業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿Γ又约簩ΡｋU工作濃厚的興趣，20出頭的他辭去了穩(wěn)定的公務員工作，選擇加入保險公司，做了一名普通的業(yè)務員。那時候，公司承諾給他的只有每月500元的底薪，還是在必須完成10個客戶的情況下。在外人眼里，高建的選擇是絕對錯誤的。