雖然工作是人們生存的手段，但生存并不是工作的最終目的。因此工作不僅是為了獲得薪酬，更重要的是努力豐富自己的經(jīng)驗、提升自己的能力，為自己下一步的發(fā)展創(chuàng)造更多的機遇。讓我們謹記跨國企業(yè)的第三條軍規(guī)—— 如果你只為生存而工作，你的生活也會成問題。

你在為誰工作

許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：“我在為誰工作？”這樣的思考會產(chǎn)生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，也必然產(chǎn)生不同的結果。

對于前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業(yè)工作，而企業(yè)是屬于老板的，那么很明顯，我在為企業(yè)、為老板工作。至于通過工作學到的知識、積累的經(jīng)驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。

對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)屬于老板這一從屬關系同樣存在，但他們看中的更多是通過工作得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經(jīng)驗。因為他們清楚這些才是建立自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。

這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業(yè)的大廈。正如世界首富比爾蓋茨那句樸實的話：“我工作是為了樂趣?！?/p>

所謂“人往高處走，水往低處流?！币氤蔀橐幻麅?yōu)秀的員工，首先就要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態(tài)——為自己而不是為老板工作。

在工作上，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于外行，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗， —扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

那些對自己薪酬不滿意的人，有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而，一個人如果總為工作之外的事情大傷腦筋，他又怎能看到工作中成長的機會？又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的將來會產(chǎn)生什么樣的影響呢？

馬克在一家貿(mào)易公司工作了一年，出于不滿意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他對朋友憤憤地說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要和他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>

“你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎?做國際貿(mào)易的竅門全弄懂了嗎？”朋友問他。

“還沒有?！?/p>

“只要你認為自己已經(jīng)掌握了公司的整個運作流程，我就和你合作?！?朋友對他說，“君子報仇十年不晚，我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”