積極尋求解決問題的辦法，重新點(diǎn)燃希望之火。

我們知道了總裁思維的特征，那么，怎樣才能喚起我們的總裁思維呢？我建議大家從以下幾個(gè)方面做起。

1．言行舉止像個(gè)總裁

許多員工總是覺得只要自己得到了升職后就會(huì)從公司的角度來考慮問題，所謂“不在其位，不謀其政”。其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的觀念，是在本末倒置。

積極行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致積極思維，而積極思維會(huì)導(dǎo)致積極的人生心態(tài)。心態(tài)是緊跟行動(dòng)的。如果一名員工一直以員工的心態(tài)來從事工作，那就永遠(yuǎn)等不來成為總裁的那一天。

2．要心懷必勝的想法

一個(gè)對自己的內(nèi)心有完全支配能力的員工，對他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會(huì)有支配能力。

當(dāng)我們開始運(yùn)用總裁的心態(tài)并把自己看成一名卓越的總裁時(shí)，我們就開始走向成功了。

3．用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響同事

隨著你的行動(dòng)與心態(tài)日漸積極，你就會(huì)慢慢獲得一種快樂工作的感覺，信心日增，工作中的目標(biāo)感也會(huì)越來越強(qiáng)烈。

緊接著，同事會(huì)被你吸引，因?yàn)槿藗兛偸窍矚g跟一些成功人士在一起。運(yùn)用同事的這種積極響應(yīng)來發(fā)展積極的關(guān)系，同時(shí)幫助同事獲得這種卓越的總裁心態(tài)。

4．使你遇到的每一個(gè)人都感到自己重要、被需要

每個(gè)員工都有一種欲望，即感覺到自己的重要性，以及同事對他的需要與感激。這是我們每個(gè)員工自我意識的核心。如果你能滿足同事心中的這一欲望，他們就會(huì)對自己，也會(huì)對你抱積極的態(tài)度，一種你好、我好、大家好的局面就將形成。

5．心存感激

在日常工作中，我們可以聽到很多員工常常抱怨：領(lǐng)導(dǎo)埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不夠理解自己，不能發(fā)揮自己的才能。

他們對工作總是抱怨而不是一種感激。其實(shí)，如果你常流淚，你就看不見星光。對工作、對老板的一切美好的東西，我們要心存感激，工作就會(huì)顯得美好許多。

6．學(xué)會(huì)稱贊同事

莎士比亞曾經(jīng)說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長?！?/p>

職場上，在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ?，?huì)讓我們看上去更像一個(gè)成功人士。

7．學(xué)會(huì)微笑

微笑是上帝賜給我們的專利。

微笑是一種令人愉悅的表情。

微笑，將為你打開通向成功的大門。

如果我們想要在職場上發(fā)展良好的人際關(guān)系，朝著總裁的目標(biāo)邁進(jìn)，那么就一定要學(xué)會(huì)微笑不可。

8．到處尋找最佳的新觀念

有總裁思維的人時(shí)刻在尋找最佳的新觀念。這些新觀念能增加擁有總裁心態(tài)者的成功潛力。

正如法國作家維克多?雨果說的：“沒有任何東西的威力比得上一個(gè)適時(shí)的主意?！?/p>

9．永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事是不可能的

擁有總裁思維的員工，永遠(yuǎn)不會(huì)消極地認(rèn)定什么事情是不可能的。

首先你要認(rèn)為你能，然后去嘗試、再嘗試，最后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)能。

10．通過心理暗示的手段

通過心理暗示的作用，把樹立成功心理、發(fā)展總裁心態(tài)這個(gè)總原則變成可以具體操作的方式和手段。也就是說，轉(zhuǎn)變意識、發(fā)展總裁心態(tài)，就要從心理上的自我暗示做起。

當(dāng)然了，心理暗示這個(gè)法寶有積極的一面，也有消極的一面，不同的心理暗示必然會(huì)有不同的選擇與行為，而不同的選擇與行為必然會(huì)有不同的結(jié)果。

有人曾說：“一切的成就，一切的財(cái)富，都始于一個(gè)意念。”